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《2025年天津事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)备考

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理活动中，以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新管理

2.以下哪个概念不是质量管理中的七种基本工具之一？()

A.流程图

B.标准差

C.散点图

D.鱼骨图

3.在项目管理中，以下哪项不是项目成功的三大关键因素？()

A.时间

B.成本

C.范围

D.质量管理

4.以下哪项不是领导力的四个P？()

A.个人品质

B.个人权力

C.个人魅力

D.个人能力

5.在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的五大步骤？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.审核简历

D.进行面试和评估

6.以下哪项不是绩效管理中的关键绩效指标（KPI）？()

A.完成率

B.满意度

C.成本节约

D.负面新闻

7.在沟通管理中，以下哪项不是有效沟通的五个要素？()

A.信息发送者

B.信息接收者

C.信息内容

D.信息反馈

8.在决策过程中，以下哪项不是决策的三种类型？()

A.决策制定

B.决策实施

C.决策评估

D.决策优化

9.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.行为主义理论

D.情感管理理论

二、多选题(共5题)

10.在管理决策过程中，以下哪些因素可能影响决策的质量？()

A.决策者的知识水平

B.决策者的价值观

C.决策环境的不确定性

D.决策过程中的沟通效果

11.以下哪些是战略管理中的核心内容？()

A.战略制定

B.战略实施

C.战略评估

D.战略调整

12.在组织设计中，以下哪些因素是影响组织结构选择的关键？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织环境

D.组织文化

13.以下哪些是人力资源管理中的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

14.以下哪些是沟通过程中的障碍？()

A.信息过滤

B.沟通渠道选择不当

C.沟通内容复杂

D.沟通者个人差异

三、填空题(共5题)

15.在管理活动中，通常所说的‘5S’是指整理、整顿、清扫、清洁和______。

16.在项目管理中，‘SMART’原则指的是目标必须是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和______的。

17.在组织行为学中，激励理论中的‘双因素理论’由______提出。

18.在质量管理中，‘六西格玛’（SixSigma）的目的是通过减少变异来降低______。

19.在领导力理论中，______领导强调领导者与追随者之间的互动关系。

四、判断题(共5题)

20.目标管理（MBO）认为，下属参与目标的设定可以增强目标的实现意愿。()

A.正确B.错误

21.精益生产（LeanProduction）的核心是减少生产过程中的浪费。()

A.正确B.错误

22.在六西格玛管理中，DMAIC是指界定（Define）、测量（Measure）、分析（Analyze）、改进（Improve）和控制（Control）。()

A.正确B.错误

23.组织结构设计应该完全适应外部环境的变化，以保持组织的灵活性和适应性。()

A.正确B.错误

24.领导者的权力主要来源于职位权力和专家权力，个人权力对领导力的影响相对较小。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述SWOT分析法的含义及其在战略管理中的应用。

26.阐述领导力四维模型中的四个维度及其对领导行为的影响。

27.请解释平衡计分卡（BSC）的核心思想和主要组成部分。

28.谈谈团队建设的重要性及其在组织中的作用。

29.简述创新管理的关键要素及其在组织发展中的作用。

《2025年天津事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(管理类)备考

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新管理不属于这四大职能。

2.【答案】B

【解析】质量管理中的七种基本工具包括流程图、散点图、鱼骨图等，标准差不