- 0
- 0
- 约3.35万字
- 约 50页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2025浙江杭州余杭水务有限公司招聘36人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列事项中可以用“通报”行文的有()。
A.xx医疗设备公司向上级总公司上报年度总结
B.xx市卫生局向全市各市属医院公布本年度医德院风考评结果
C.xx市拟向该市市委汇报某重大案件查处情况
D.xx市人社局拟撰文请求该市财政局拔给xx考试经费
【答案】:B
【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。第一,向上级总公司上报年度总结,这种情况通常使用报告这一文种,报告是用于向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的公文,并非通报适用情形。第二,公布本年度医德院风考评结果,是在一定范围内告知重要情况,符合通报的适用范围,所以可以用通报行文。第三,向市委汇报重大案件查处情况,这是向上级汇报工作情况,应使用报告这一文种,而不是通报。第四,请求财政局拨付考试经费,这是一种请求批准的行为,适用请示这一文种,不属于通报的适用范围。综上,符合用“通报”行文的是公布本年度医德院风考评结果这一事项。
2、陈某的父亲是中国人,母亲是美国人,他出生在美国,目前和父母定居在美国。根据我国法律有关规定,下列说法正确的是()。
A.陈某具有中国国籍
B.陈某不具有中国国籍
C.陈某无任何国籍
D.陈某具有多重国籍
【答案】:B
【解析】国籍取得主要有两种方式,一是因出生取得,二是因加入取得。关于因出生取得国籍,世界上主要有血统主义、出生地主义以及两者结合的混合主义等原则。我国采用以血统主义为主、出生地主义为辅的混合主义原则。《中华人民共和国国籍法》规定,父母双方或一方为中国公民,本人出生在外国,具有中国国籍;但父母双方或一方为中国公民并定居在外国,本人出生时即具有外国国籍的,不具有中国国籍。本题中,陈某父亲是中国人,母亲是美国人,他出生在美国且和父母定居在美国,根据美国法律,陈某出生在美国通常会获得美国国籍,即本人出生时即具有外国国籍,所以其不具有中国国籍。陈某具有美国国籍,并非无任何国籍,同时我国不承认中国公民具有双重国籍,所以陈某也不具有多重国籍。综上,正确说法是其不具有中国国籍。
3、“多劳多得,少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是()。
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
【答案】:D
【解析】“多劳多得,少劳少得”的分配制度,其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时,为了追求更多的利益,他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为,并非这种分配制度调动积极性的内在原因;社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念,与这种具体的分配制度关联不大;政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动,并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。
4、马尔萨斯的人口理论表明,人类财富呈算术级数增长,而人口呈几何级数增长,地球会因人口爆炸而走向灭亡。然而,一百多年过去后,并未出现人口爆炸的情况,这主要是因为()。
A.灾难、瘟疫、战争减缓了人口的增长
B.马尔萨斯的理论是错误的
C.时间还不够长
D.人口增长具有内在约束机制,而且科技的进步创造了大量的社会财富
【答案】:D
【解析】该题主要探讨马尔萨斯人口理论中人口爆炸未发生的原因。从实际情况来看,人口增长并非毫无限制。人口自身存在内在约束机制,比如随着社会发展,人们生育观念发生转变,更加注重生活质量和子女培养质量,导致生育率有所下降。同时,科技在不断进步,科技的发展极大地推动了生产力的提高,创造出了大量的社会财富,使得地球能够承载更多的人口,为人口的增长提供了物质保障。关于灾难、瘟疫、战争减缓人口增长这一说法,虽然在历史上这些因素确实会对人口数量产生影响,但这并非是人口爆炸未发生的主要原因。从长期来看,人口总体是处于增长趋势的,而且现代社会通过科技和医疗等进步,在一定程度上降低了这些因素对人口增长的影响。马尔萨斯的理论并非完全错误,在当时的历史条件下,他的观点有一定的合理性,只是随着社会的发展,情况发生了变化。而说时间不够长这一理由也不成立,一百多年的时间已经足够长来检验其理论,并且社会的发展已经证明,人口增长和财富增长的关系受到多种因素的综合影响,并非简单按照马尔萨斯所描述的那样发展。所以,人口增长具有内在约束机制,而且科技的进步创造了大量的社会财富才是一百多年来未发生人口爆炸的主要原因。
5、下列关于管理的定义,说法不正确的是()。
A.管理活动的正常进行需要一定的条件
B.管理的目标是管理的出发点和归宿
C.管理者需要动员和配置有效的资源
D.管理是
您可能关注的文档
- 2025福建泉州惠安县第七实验幼儿园保育员招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2025湖南郴州市博物馆见习生招聘5人备考题库精编答案详解.docx
- 2025湖南常德市石门县人民政府永兴街道办事处公益性岗位招聘备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025湖北东风汽车集团股份有限公司审计部招聘2人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025浙江衢州市属国有企业冬季招聘19人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025油气重点实验室社会招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025河南漯河市城乡一体化示范区事业单位人才引进7人备考题库及完整答案详解.docx
- 2025河南商丘市梁园区消防救援大队政府专职消防员招录10人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025河北石家庄市第二医院关于补招工作人员备考题库有答案详解.docx
- 2025河北兴隆县卫生健康局选调全额事业编制人员12人备考题库含答案详解.docx
最近下载
- 中小企业管理咨询服务合同范本.docx VIP
- 乳腺癌中文精华版NCCN指南(共48张).docx
- GBT 10125_人造气氛腐蚀试验 盐雾试验.pdf VIP
- DB36T-鄱阳湖流域大水面鱼类资源声学分级量化评估技术规程.pdf VIP
- 中医艾灸疗法操作与安全规程(最新修订版).docx VIP
- 二十届四中全会宣讲——国家战略与民族复兴+课件--2025-2026学年高二上学期爱国主义教育主题班会.pptx VIP
- 养生及负氧离子知识总.ppt VIP
- 微生物限度检测室和阳性对照室管理规程.doc VIP
- 给水排水工程顶管技术规程CECS_246:2008.pdf VIP
- 第五版 FMEA 控制程序文件.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)