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2025江苏无锡商业职业技术学院招聘人事代理制人员6人考前自测高频考点模

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人事代理制人员的合同期限一般为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.人事代理制人员是否享有与正式编制人员相同的福利待遇？()

A.是

B.否

C.部分相同

D.不确定

3.人事代理制人员的考核由谁负责？()

A.人力资源部门

B.所在部门

C.学校领导

D.上级主管部门

4.人事代理制人员在工作中的晋升机会与正式编制人员相比如何？()

A.相同

B.较少

C.没有机会

D.不确定

5.人事代理制人员的培训与发展机会如何？()

A.很有限

B.较为丰富

C.没有机会

D.不确定

6.人事代理制人员的离职手续如何办理？()

A.由人力资源部门办理

B.由所在部门办理

C.由学校领导办理

D.由上级主管部门办理

7.人事代理制人员的工资待遇如何确定？()

A.根据个人能力

B.根据市场行情

C.根据岗位要求

D.以上都是

8.人事代理制人员的劳动合同是否可以解除？()

A.可以

B.不可以

C.在特定条件下可以

D.不确定

9.人事代理制人员的试用期是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.人事代理制人员的休假制度与正式编制人员有何不同？()

A.没有不同

B.休假时间更长

C.休假时间更短

D.休假制度更灵活

二、多选题(共5题)

11.人事代理制人员的合同管理包括哪些内容？()

A.合同签订

B.合同履行

C.合同变更

D.合同解除

12.人事代理制人员在工作中应当遵守哪些规定？()

A.学校规章制度

B.国家法律法规

C.行业道德规范

D.个人行为准则

13.人事代理制人员的考核主要包括哪些方面？()

A.工作表现

B.业务能力

C.学习态度

D.团队协作

14.人事代理制人员的工资待遇可能受到哪些因素的影响？()

A.岗位职责

B.个人能力

C.市场行情

D.工作年限

15.人事代理制人员的培训与发展包括哪些内容？()

A.专业技能培训

B.管理能力培训

C.法律法规培训

D.职业道德培训

三、填空题(共5题)

16.人事代理制人员是指通过人事代理机构与用人单位签订劳动合同的__人员。

17.人事代理制人员的合同期限通常为__年。

18.人事代理制人员的福利待遇应当与正式编制人员__。

19.人事代理制人员的考核周期一般为__。

20.人事代理制人员的离职通知应在合同到期前__天提出。

四、判断题(共5题)

21.人事代理制人员的工资待遇明显低于正式编制人员。()

A.正确B.错误

22.人事代理制人员不能参与学校的职称评定。()

A.正确B.错误

23.人事代理制人员的合同到期后，必须重新签订合同。()

A.正确B.错误

24.人事代理制人员的考核结果对工作晋升没有影响。()

A.正确B.错误

25.人事代理制人员的培训与发展机会比正式编制人员少。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.人事代理制人员的主要职责包括哪些方面？

27.人事代理制人员在遇到劳动合同纠纷时应如何处理？

28.人事代理制人员在享受社会保险待遇方面有哪些规定？

29.人事代理制人员的绩效考核标准是怎样的？

30.人事代理制人员在合同期内可以享受哪些休假待遇？

2025江苏无锡商业职业技术学院招聘人事代理制人员6人考前自测高频考点模

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人事代理制人员的合同期限一般为2年，合同期满后根据工作需要和本人情况可以续签。

2.【答案】A

【解析】人事代理制人员享有与正式编制人员相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3.【答案】A

【解析】人事代理制人员的考核主要由人力资源部门负责，考核内容包括工作表现、业务能力等。

4.【答案】A

【解析】人事代理制人员在工作中享有与正式编制人员相同的晋升机会，晋升标准也相同。

5.【答案】B

【解析】人事代理制人员同样享有较为丰富的培训与发展机会，有助于提升个人能力。

6.【答案