2025年度公司招聘部门管理岗位合同模板.docxVIP

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2025年度公司招聘部门管理岗位合同模板

甲方（以下简称“公司”）：

地址：____

法定代表人：____

联系电话：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

联系电话：____

鉴于甲方愿聘请乙方担任公司招聘部门管理岗位，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成以下合同条款：

一、合同期限

1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，应于合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方担任公司招聘部门管理岗位，负责招聘、培训、考核、激励等相关工作。

2.乙方应按照公司的工作安排，履行岗位职责，完成公司交付的工作任务。

3.乙方应遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排，保守公司商业秘密。

三、工作地点和工时

1.乙方的工作地点为：____。

2.乙方实行标准工时制度，每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为人民币____元/月，根据公司薪酬制度进行调整。

2.乙方享有公司规定的各项补贴、奖金、福利等待遇。

3.乙方工资支付时间为每月____日，甲方以银行转账方式支付。

五、社会保险和公积金

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

六、劳动合同解除和终止

1.双方在合同期内，如一方要求解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。

2.乙方在合同期内，如严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，甲方有权解除劳动合同。

3.合同期满，如双方不再续签，劳动合同自行终止。

七、保密条款

1.乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守公司的商业秘密。

2.乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

一、乙方的工作职责

1.负责公司招聘计划的制定和实施，确保招聘工作的顺利进行。

2.负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘效果。

3.负责面试官的培训和选拔，提高面试质量。

4.负责员工入职培训，确保员工熟悉公司文化和规章制度。

5.负责员工考核和激励，提高员工工作积极性。

6.负责部门内部管理和团队建设，提升部门整体工作效能。

二、乙方的权利和义务

1.乙方有权按照公司规定享受各项薪酬待遇、福利和补贴。

2.乙方有权按照国家规定享受休假、培训等权益。

3.乙方应遵守公司规章制度，服从公司工作安排。

4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

5.乙方应积极参与公司各项活动，为公司发展贡献自己的力量。

三、甲方的权利和义务

1.甲方应按时支付乙方工资、奖金、福利等待遇。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应提供乙方必要的办公条件和工作环境。

4.甲方有权对乙方的工作进行考核和评价，对乙方的不当行为进行纠正。

5.甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的劳动权益。

四、合同变更和解除

1.双方协商一致，可以变更本合同内容。

2.乙方因个人原因不能履行职责，可以申请解除劳动合同。

3.甲方因经营需要，可以调整乙方的工作岗位。

4.甲方因合并、分立、破产等原因，可以解除劳动合同。

五、合同的终止

1.合同期满，双方不再续签，劳动合同自行终止。

2.乙方达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。

3.乙方死亡或丧失劳动能力，劳动合同自行终止。

六、劳动合同的续签

1.合同期满前一个月，双方可以协商续签劳动合同。

2.续签合同应遵循平等、自愿、公平、诚信的原则。

3.续签合同的内容由双方协商确定。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

3.甲方违反合同规定，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。

八、合同的解除和终止

1.本合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接。

2.本合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

3.本合同解除或终止后，乙方应遵守竞业限制规定。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议