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2026年继任计划约束协议

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

鉴于甲方计划在2026年进行继任计划，为保障甲方的利益，避免因乙方离职导致甲方业务中断或损失，双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方业务的保密义务、竞业限制义务，以及乙方离职后的竞业限制期限和范围。

二、保密义务

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方业务、技术、客户信息等保密内容予以严格保密，不得以任何形式泄露、传播或使用。

2.乙方在离职后，仍应遵守本协议第一条的保密义务，不得泄露、传播或使用甲方保密信息。

三、竞业限制义务

1.乙方在甲方任职期间及离职后，不得在甲方业务领域内从事与甲方存在竞争关系的业务。

2.乙方在离职后，应遵守以下竞业限制期限和范围：

（1）竞业限制期限：自乙方离职之日起，甲方与乙方约定的竞业限制期限为____年。

（2）竞业限制范围：乙方不得在甲方业务领域内，从事与甲方存在竞争关系的业务，包括但不限于：

a.从事与甲方业务相同或相似的业务；

b.在甲方业务领域内担任竞争对手的职务；

c.为竞争对手提供与甲方业务相关的技术支持、咨询服务等。

四、竞业限制补偿

1.甲方同意在乙方离职后，按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿：

（1）竞业限制补偿金额：每月支付乙方____元。

（2）支付方式：甲方应于乙方离职后每月支付竞业限制补偿，直至竞业限制期限届满。

2.乙方同意，竞业限制补偿为乙方离职后的一项额外收入，不纳入乙方离职后的工资、奖金等计算。

五、违约责任

1.乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金额的____倍。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、协议生效及终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议有效期为____年，自协议生效之日起计算。

3.任何一方提前终止本协议，应提前____个月书面通知对方，并支付对方相应的竞业限制补偿。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日