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福建师范大学2025年2月课程考试《人力资源管理》作业考核试题733

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工关系管理

D.人力资源成本预算

3.员工激励的目的是什么？()

A.提高员工的工作效率

B.降低员工的离职率

C.增强员工的归属感

D.以上都是

4.以下哪项不属于人力资源招聘的原则？()

A.公平原则

B.适合原则

C.竞争原则

D.成本效益原则

5.绩效考核的目的是什么？()

A.评估员工的工作绩效

B.为薪酬调整提供依据

C.提高员工的工作积极性

D.以上都是

6.人力资源培训的方法有哪些？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.在职培训

D.以上都是

7.以下哪项不属于人力资源薪酬管理的内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付方式

D.人力资源管理

8.员工职业发展计划的主要目的是什么？()

A.提高员工的工作能力

B.增强员工的归属感

C.促进员工个人成长

D.以上都是

9.以下哪项不属于人力资源信息系统的功能？()

A.人力资源管理数据收集

B.人力资源信息存储

C.人力资源决策支持

D.人力资源战略规划

10.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公平原则

B.法治原则

C.和谐原则

D.效率原则

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源计划

D.人力资源政策制定

E.人力资源实施与评估

12.员工激励的理论包括哪些？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.强化理论

E.成就理论

13.绩效考核的方法有哪些？()

A.自评法

B.同事评议法

C.上级评议法

D.360度评估法

E.成绩考核法

14.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的知识水平

C.提升员工的综合素质

D.促进员工职业发展

E.降低员工流失率

15.人力资源信息系统的主要作用有哪些？()

A.优化人力资源管理流程

B.提高人力资源管理效率

C.降低人力资源管理成本

D.支持人力资源决策

E.促进员工沟通与协作

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是________，它通过设定目标、评估绩效、提供反馈等方式，确保员工的工作绩效符合组织的要求。

17.在人力资源规划中，________是指组织在未来一段时间内对人力资源的需求预测。

18.员工激励理论中，________强调员工通过完成工作任务获得成就感和满足感。

19.绩效考核中，________是指通过多种评估方法对员工绩效进行全面评估。

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要目的是通过________来优化人力资源管理。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理中的一项独立职能。()

A.正确B.错误

22.员工的薪酬水平应该完全基于其个人绩效。()

A.正确B.错误

23.绩效反馈应该只由直接上级提供。()

A.正确B.错误

24.员工培训是人力资源管理中的一项非核心职能。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理流程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理在人力资源管理中的作用是什么？

28.请解释期望理论在员工激励中的应用。

29.人力资源信息系统（HRIS）对组织有哪些益处？

30.如何进行有效的员工培训与开发？

福建师范大学2025年2月课程考试《人力资源管理》作业考核试题733

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心职能，它通过设定目标、评估绩效、提供反馈等方式，确保员工的工作绩效符合组织的要求。

2.【答案】C

【解析】员工关系管理属于