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2025年企业劳动争议调解员全真模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序，下列哪项不属于履行民主程序的方式？（）

2.小王于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同约定月工资为5000元。2024年3月，公司因经营需要，决定对全体员工进行降薪，将小王的月工资降至4500元。公司降薪行为