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2025年薪酬策划保密协议合同模板

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于甲方对薪酬策划信息具有保密需求，为确保甲方商业秘密的安全，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就薪酬策划保密事宜达成以下协议：

一、合同主体

1.本合同甲方为：____（公司全称），以下简称“雇主”。

2.本合同乙方为：____（员工姓名），以下简称“员工”。

二、定义

1.“薪酬策划信息”包括但不限于甲方制定的薪酬政策、薪酬结构、薪酬标准、奖金制度、福利制度等相关信息。

2.“保密期限”自本合同签订之日起，至____年____月____日止。

三、保密义务

以下为合同正文部分：

第一条薪酬策划保密

1.员工在甲方任职期间及离职后，应对其在工作中接触到的薪酬策划信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.员工离职后，仍需遵守本合同的保密义务，直至保密期限届满。

第二条使用权限

1.员工仅可在履行职务的范围内使用薪酬策划信息。

2.员工不得将薪酬策划信息用于任何与职务无关的目的，不得擅自复制、传播、公开或以其他方式泄露薪酬策划信息。

第三条保密措施

1.甲方应对薪酬策划信息采取必要的保密措施，包括但不限于：

（1）制定内部保密制度，明确薪酬策划信息的密级、使用范围、查阅权限等；

（2）与涉及薪酬策划信息的员工签订保密协议；

（3）对涉及薪酬策划信息的文件、资料进行加密、加锁保管。

2.员工应遵守甲方的保密制度，积极参与保密培训，提高自身的保密意识。

以下是保密协议的具体内容：

第四条违约责任

1.如员工违反本合同的保密义务，甲方有权要求员工承担以下违约责任：

（1）立即停止违约行为；

（2）返还或销毁非法获取的薪酬策划信息；

（3）向甲方支付违约金，违约金金额为员工在甲方最后一年年薪的____倍；

（4）赔偿甲方因此遭受的其他损失。

2.如员工违反本合同规定，导致甲方遭受法律诉讼、行政罚款等，员工应承担相应的法律责任。

第五条合同的解除和终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.以下情况下，本合同自行终止：

（1）保密期限届满；

（2）甲方书面同意解除本合同；

（3）甲乙双方协商一致解除本合同。

第六条争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决。

以下是合同的其他事项：

第七条其他事项

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

以下为合同签订部分：

甲方（盖章）：____

乙方（签字）：____

签订日期：____