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我国反就业歧视法律规制体系的构建与完善：基于现实困境与国际经验的深度剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今社会，就业是民生之本，关乎着个人的生存与发展，也关系到社会的稳定与繁荣。然而，就业歧视现象却如同一颗毒瘤，在我国就业市场中顽固存在，严重破坏了公平竞争的就业环境，损害了劳动者的合法权益。

近年来，随着就业市场竞争的日益激烈，就业歧视问题愈发凸显。从性别歧视到年龄歧视，从学历歧视到地域歧视，从健康歧视到外貌歧视，各种类型的就业歧视层出不穷，给广大求职者带来了沉重的打击。据相关调查显示，[X]%的女性在求职过程中曾遭遇过性别歧视，[X]%的求职者曾因年龄超过35岁而被用人单位拒之门外