基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系构建与实践研究.docx

基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系构建与实践研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

宜家（IKEA）作为全球家居零售行业的领军企业，自1943年创立以来，凭借“提供种类繁多、美观实用、老百姓买得起的家居用品”的经营理念，在全球60多个国家和地区开设了近500家门店，销售包括座椅/沙发系列、办公用品、卧室系列等约10,000个产品，以简约、实用且价格适中的产品设计受到全球消费者的喜爱。宜家始终将员工视为公司最重要的资源之一，注重员工的培养和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，其人力资源管理策略与公司业务战略紧密相关，通过优化人力资源配置，提高员