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返聘退休人员的协议效力与风险

引言

随着社会老龄化程度加深与专业技术人才短缺矛盾的凸显，越来越多用人单位选择返聘退休人员参与工作。这类群体凭借丰富的经验、稳定的职业素养，成为企业技术传承、岗位衔接的重要力量。然而，返聘关系的特殊性也带来了法律适用的复杂性——退休人员与用人单位之间的协议效力如何界定？可能引发哪些潜在风险？这些问题不仅关系到双方权益保障，更影响着用工管理的规范性。本文将围绕返聘协议的效力认定逻辑、常见争议类型及风险防范策略展开系统分析，为用人单位提供实务参考。

一、返聘协议效力的法律基础与核心特征

返聘退休人员的协议效力问题，本质上是对”退休人员与用人单位法律关系性质”的界定。只