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2025年人力资源战略顾问劳动合同范本

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“顾问”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方聘请乙方担任人力资源战略顾问事宜，经双方友好协商，达成以下劳动合同：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字生效之日起，至____年____月____日止，共计三年。

1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方作为甲方的人力资源战略顾问，应负责以下工作内容：

（1）为甲方提供人力资源战略规划、组织架构设计、薪酬福利体系设计、员工培训与发展等方面的专业建议和解决方案；

（2）协助甲方制定和完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平；

（3）参与甲方重大人力资源决策的讨论和制定；

（4）协助甲方进行人力资源市场调研，了解行业动态，为甲方提供有针对性的建议；

（5）其他与人力资源战略相关的工作。

2.2乙方应保证所提供的服务质量，确保甲方的人力资源管理达到行业先进水平。

第三条工作时间与地点

3.1乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作，如有特殊原因需要调整工作时间，应提前与甲方协商。

3.2乙方的工作地点为甲方所在地，如因工作需要，乙方需出差，甲方应按照国家相关规定承担差旅费用。

第四条薪酬待遇

4.1乙方的基本薪酬为人民币【____】元/月，每年根据乙方的工作表现及市场行情进行一次薪酬调整。

4.2乙方在合同期间，享有以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；

（2）带薪年假：按照国家规定享受带薪年假；

（3）节假日福利：按照甲方规定享受节假日福利；

（4）其他：根据甲方实际情况，乙方可能享受其他福利待遇。

第五条工作纪律与保密

5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

5.2乙方应对在合同期间了解到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

5.3乙方离职后，仍应承担保密义务，直至保密信息公开或不再具有保密性。

第六条违约责任

6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。

6.2若乙方未履行本合同约定的义务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

6.3若甲方未履行本合同约定的义务，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____乙方（签字）：____

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、合同双方基本信息

甲方（雇主）：

名称：____

地址：____

联系人：____

联系电话：____

乙方（顾问）：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

住址：____

联系电话：____

二、合同期限及工作内容

1.合同期限

本合同自双方签字生效之日起，至____年____月____日止，共计三年。

2.工作内容

（1）为甲方提供人力资源战略规划、组织架构设计、薪酬福利体系设计、员工培训与发展等方面的专业建议和解决方案；

（2）协助甲方制定和完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平；

（3）参与甲方重大人力资源决策的讨论和制定；

（4）协助甲方进行人力资源市场调研，了解行业动态，为甲方提供有针对性的建议；

（5）其他与人力资源战略相关的工作。

乙方应保证所提供的服务质量，确保甲方的人力资源管理达到行业先进水平。

三、工作时间与地点

1.乙方应按照甲方的工作时间安排进行工作，如有特殊原因需要调整工作时间，应提前与甲方协商。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，如因工作需要，乙方需出差，甲方应按照国家相关规定承担差旅费用。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本薪酬为人民币【____】元/月，每年根据乙方的工作表现及市场行情进行一次薪酬调整。

2.乙方在合同期间，享有以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金；

（2）带薪年假：按照国家规定享受带薪年假；

（3）节假日福利：按照甲方规定享受节假日福利；

（4）其他：根据甲方实际情况，乙方可能享有其他福利待遇。

五、工作纪律与保密

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方应对在合同期间了解到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得