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2025年高级经济师人力考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某集团推行“人才盘点九宫格”，将高绩效—高潜力员工划入第9格，下一步最优先的举措是（）。

A.立即启动继任计划

B.给予挑战性任务并匹配高管导师

C.提高固定薪酬25%以上

D.签订3年期竞业限制协议

【答案】B

2.根据《技能人才薪酬分配指引》，对掌握关键操作诀窍并具备传授能力的高技能人才，企业可单独设置的薪酬单元是（）。

A.岗位工资

B.绩效工资

C.技能津贴

D.中长期激励

【答案】C

3.某互联网公司采用“OKR+360”组合考核，季度末出现“目标完成度低但360评分高”的反差，最可能暴露的系统性缺陷是（）。

A.目标设置过高

B.评价者趋中效应

C.绩效与战略脱节

D.文化价值观模糊

【答案】C

4.在组织韧性构建中，属于“认知韧性”维度的是（）。

A.冗余资源储备

B.情景规划频次

C.心理安全感

D.供应链多元化

【答案】C

5.某制造企业使用“泰勒差别计件制”，当工人产量达到120%标准工时时，计件单价上浮30%，这种设计主要解决（）。

A.道德风险

B.逆向选择

C.搭便车

D.敲竹杠

【答案】A

6.根据《国有企业科技人才薪酬激励政策》，对实现科研成果转化并作出突出贡献的科研人员，可给予的现金奖励比例上限为（）。

A.项目转化净收入的30%

B.项目转化净收入的50%

C.项目转化净收入的70%

D.项目转化净收入的90%

【答案】C

7.在“灵活用工”模式下，平台算法将订单优先派给历史评分最高的骑手，这一机制在劳动经济学中被称为（）。

A.效率工资

B.锦标制度

C.信号筛选

D.隐性契约

【答案】B

8.某快消企业推行“HRBP三支柱”转型，COE为事业部设计“渠道销售奖金包”时，首要输入的数据是（）。

A.行业分位值

B.公司现金流

C.战略销售增长率

D.竞争对手奖金杠杆

【答案】C

9.根据《劳动合同法》第41条，企业一次性裁减人员达到多少比例需提前30日向工会或全体职工说明（）。

A.10人以上或占职工总数5%

B.20人以上或占职工总数10%

C.30人以上或占职工总数15%

D.50人以上或占职工总数20%

【答案】B

10.在“人才梯队”建设中，采用“T–3”继任潜力量表，其中“T”代表的是（）。

A.目标岗位

B.培养周期

C.胜任阈值

D.离职风险

【答案】A

11.某上市公司授予核心研发人员股票增值权，行权价高于授予日市价，此类工具在薪酬结构中的分类属于（）。

A.权益结算股份支付

B.现金结算股份支付

C.长期福利

D.短期激励

【答案】B

12.组织行为学中，将“员工因感知到组织对其福祉关心而产生的义务感”定义为（）。

A.心理授权

B.组织支持感

C.领导—成员交换

D.组织公民行为

【答案】B

13.某跨国集团采用“GLOBE”研究维度对拉美子公司进行文化评估，其中“性别平等”维度得分显著低于全球均值，HR应优先调整的政策是（）。

A.生育福利

B.晋升标准

C.薪酬带宽

D.弹性工时

【答案】B

14.在“零工经济”争议中，英国“Uber案”裁定司机为“worker”，其法律意义在于（）。

A.享有集体谈判权

B.享有最低工资和带薪休假

C.享有股权激励

D.享有职业培训基金

【答案】B

15.某央企使用“岗位价值评估”IPE法，其中“对组织的影响”子维度最高等级对应的影响性质是（）。

A.影响部门预算

B.影响事业部战略

C.影响集团整体战略

D.影响行业政策

【答案】C

16.根据《数据安全法》，企业在境外提供包含个人敏感信息的员工数据时，应通过的安全评估主体是（）。

A.省级人社部门

B.国家网信部门

C.行业协会

D.第三方测评机构

【答案】B

17.在“学习金字塔”模型中，24小时后的平均知识保留率最高的学习方式是（）。

A.阅读

B.视听结合

C.示范

D.教授他人

【答案】D

18.某银行采用“双通道”晋升，专业技术序列的最高