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2025年劳资专管员培训考试题库

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：D

2.用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

3.下列关于集体合同生效程序的表述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效B.报送劳动行政部门15日内无异议即生效

C.报送工会备案即生效D.企业董事会批准即生效

答案：B

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）通知劳动者本人。

A.无需提前B.1日C.3日D.30日

答案：A

5.企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上，应提前（）向工会或全体职工说明情况。

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B

6.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.人社部门

答案：B

7.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天B.7天C.10天D.15天

答案：C

8.劳动合同期满，但劳动者尚在孕期，用人单位（）。

A.可终止合同B.可解除合同C.应续延至情形消失D.应支付代通知金

答案：C

9.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容B.劳动报酬C.试用期期限D.社会保险

答案：C

10.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队B.工会C.仲裁委D.企业负责人

答案：B

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

A.30日B.60日C.1年D.2年

答案：C

12.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。

A.半年B.一年C.两年D.三年

答案：C

13.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）。

A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时

答案：B

14.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订合同B.派遣岗位可长期性替代

C.被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利D.派遣期限可超过6年

答案：C

15.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.5日B.10日C.15日D.30日

答案：C

16.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三

答案：B

17.下列哪一项不属于工伤认定的排除情形（）。

A.故意犯罪B.醉酒C.自残D.上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故

答案：D

18.用人单位经济性裁员时，应优先留用（）。

A.本单位董事的配偶B.签订无固定期限劳动合同人员

C.入职未满半年人员D.劳务派遣人员

答案：B

19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天B.98天C.128天D.158天

答案：B

20.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。

A.2B.3C.5D.7

答案：B

21.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，视为已订立（）。

A.固定期限劳动合同B.以完成一定任务为期限的合同

C.无固定期限劳动合同D.劳务派遣合同

答案：C

22.下列哪项不属于工资总额组成部分（）。

A.计时工资B.计件工资C.稿费D.加班加点工资

答案：C

23.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

24.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员进行调查检查，应由（）名以上监察员共同进行。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

25.下列关于竞业限制期限的表述