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纪检审理谈话工作方案模板范文

一、纪检审理谈话工作背景

1.1当前党风廉政建设和反腐败斗争形势

1.2纪检监察体制改革对审理工作的新要求

1.3审理谈话在案件审理中的功能定位

二、纪检审理谈话工作目标设定与原则

2.1总体目标

2.2具体目标

2.2.1规范流程标准

2.2.2提升谈话能力

2.2.3强化成果运用

2.3基本原则

2.3.1政治原则

2.3.2法治原则

2.3.3教育挽救原则

2.4政策依据

2.4.1党内法规依据

2.4.2法律法规依据

2.4.3上级文件精神

三、纪检审理谈话工作理论框架

3.1理论基础

3.2概念界定

3.3模型构建

3.4应用分析

四、纪检审理谈话工作实施路径

4.1步骤规划

4.2方法选择

4.3资源配置

4.4监督评估

五、纪检审理谈话工作风险评估

5.1风险识别

5.2风险分析

5.3风险防控

六、纪检审理谈话工作资源需求

6.1人力资源配置

6.2物力资源保障

6.3技术资源支撑

6.4财政资源规划

七、纪检审理谈话工作时间规划

7.1阶段划分

7.2关键节点

7.3进度控制

八、纪检审理谈话工作预期效果

8.1政治效果

8.2纪法效果

8.3社会效果

一、纪检审理谈话工作背景

1.1当前党风廉政建设和反腐败斗争形势

??党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争取得历史性成就，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。据中央纪委国家监委数据显示，2023年全国纪检监察机关共立案审查调查63.9万件，处分62.7万人，其中党纪处分52.6万人，政务处分11.7万人。但腐败问题存量尚未彻底清除、增量仍有发生，新型腐败、隐性腐败手段不断翻新，对案件审理工作提出更高要求。审理谈话作为案件审理的关键环节，是核实事实、固定证据、听取意见的重要途径，在精准定性量纪、提升案件质量方面的作用日益凸显。

1.2纪检监察体制改革对审理工作的新要求

??《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》明确将“审理谈话”列为案件审理的必经程序，要求审理人员通过与被谈话人面对面沟通，核实案件事实、听取陈述申辩、开展纪法教育。随着监察体制改革深入推进，监察对象范围扩大至所有行使公权力的公职人员，案件类型从传统的贪污贿赂向滥用职权、玩忽职守、利益输送等多领域延伸，审理谈话需适应“纪法贯通、法法衔接”要求，既要把握纪法标准，又要注重政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

1.3审理谈话在案件审理中的功能定位

??审理谈话是审理工作的“最后一公里”，具有三重核心功能：一是事实核实的“过滤器”，通过谈话发现案件证据链薄弱环节、事实认定偏差，避免冤假错案；二是权利保障的“缓冲器”，保障被谈话人陈述权、申辩权，体现“惩前毖后、治病救人”方针；三是纪法教育的“转化器”，结合案情开展警示教育，推动被谈话人深刻认识错误、主动整改。例如，某省纪委监委2022年通过审理谈话纠正定性量纪偏差案件23件，占全年审理案件的5.8%，有效提升了案件质量。

二、纪检审理谈话工作目标设定与原则

2.1总体目标

??以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足纪检监察工作高质量发展要求，通过规范审理谈话流程、提升谈话能力、强化成果运用，构建“程序规范、精准高效、教育挽救”的审理谈话工作体系，确保每一起案件都经得起历史、人民和实践的检验，为实现全面从严治党战略目标提供坚强保障。

2.2具体目标

??2.2.1规范流程标准

??制定《审理谈话工作指引》，明确谈话启动条件、程序步骤、记录要求等全流程规范，形成“谈话前准备—谈话中实施—谈话后转化”的闭环管理。例如，明确“事实认定不清、证据不足、被谈话人申辩理由成立”等5类必须启动审理谈话的情形，以及“双人谈话、全程录音录像、笔录核对签字”等8项刚性程序要求。

??2.2.2提升谈话能力

??通过专题培训、模拟演练、案例研讨等方式，每年开展不少于2次审理谈话业务培训，重点提升谈话人员的纪法素养、心理疏导能力和应急处置能力。建立“审理专家库”，邀请心理学、法学专家参与复杂案件谈话指导，培养一批“懂纪法、善沟通、会教育”的谈话骨干。

??2.2.3强化成果运用

??建立审理谈话成果转化机制，将谈话中发现的普遍性问题、制度漏洞形成专题报告，推动相关单位开展以案促改。2023年计划通过审理谈话推动建章立制15项，开展警示教育活动30场次，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。

2.3基本原则

??2.3.1政治原则

??坚持党对审理谈话工作的全面领导，把讲政治贯穿始终，谈话内容聚焦被谈话人政治意识、政治立场、政治担当，从政