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银行业风险控制岗位绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

信贷风险控制

不良贷款率

40%

低于1.5%

实际不良贷款率每高于目标值0.1%，扣减该指标得分10%

逾期贷款率

低于3%

实际逾期贷款率每高于目标值0.2%，扣减该指标得分8%

贷款审批差错率

低于0.5%

实际差错率每高于目标值0.1%，扣减该指标得分12%

风险预警准确率

达到85%

实际准确率每低于目标值5%，扣减该指标得分10%

风险报告及时性

100%按时提交

每延迟提交一次，扣减该指标得分5%

合规管理能力

合规检查通过率

25%

100%

每发生一次合规问题，扣减该指标得分8%

内部审计发现问题整改率

95%

实际整改率每低于目标值5%，扣减该指标得分10%

反洗钱合规性

无重大违规事件

发生重大反洗钱违规事件，该指标得分为0

法律法规学习覆盖率

100%

每缺失一项法律法规学习，扣减该指标得分5%

合规培训参与度

100%参与率

每少参与一次合规培训，扣减该指标得分3%

风险识别与评估

风险识别及时性

20%

提前3天识别重大风险

识别时间每延迟1天，扣减该指标得分6%

风险评估准确性

评估偏差低于10%

实际风险等级与最终结果偏差每高于目标值5%，扣减该指标得分8%

风险模型有效性

模型预测准确率超过80%

实际准确率每低于目标值5%，扣减该指标得分7%

风险缓释措施覆盖率

覆盖90%以上风险点

实际覆盖率每低于目标值5%，扣减该指标得分9%

压力测试完成度

100%完成年度压力测试

每少完成一项压力测试，扣减该指标得分10%

沟通协作与培训

跨部门沟通效率

15%

问题解决周期不超过5个工作日

解决周期每延长1个工作日，扣减该指标得分4%

风险知识培训覆盖率

覆盖所有相关业务部门

每少覆盖一个部门，扣减该指标得分6%

培训效果评估

参训人员满意度达90%以上

实际满意度每低于目标值5%，扣减该指标得分5%

风险手册更新及时性

每季度更新一次

每延迟更新一次，扣减该指标得分7%

风险会议参与度

100%参与率

每少参与一次会议，扣减该指标得分3%

本考核表用于评估银行业风险控制岗位员工在信贷风险控制、合规管理能力、风险识别与评估、沟通协作与培训四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各指标数据，并按评分标准计算得分。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见