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2025年一级企业人力资源管理师考试(综合评审)历年参考题库含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

2.以下哪项不属于现代企业人力资源管理的基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.财务管理

3.员工绩效考核的目的不包括以下哪项？()

A.评价员工的工作表现

B.识别员工的发展潜力

C.增强员工的凝聚力

D.提高员工的薪酬待遇

4.在员工培训中，以下哪种方法最注重实践操作？()

A.讲座法

B.案例分析法

C.在职培训

D.角色扮演法

5.以下哪项不是企业制定薪酬策略时需要考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工工作性质

D.企业发展战略

6.以下哪项不属于企业劳动关系管理的范畴？()

A.劳动争议处理

B.劳动合同管理

C.员工福利管理

D.员工离职管理

7.企业进行人力资源规划时，以下哪种方法适用于短期规划？()

A.定量分析法

B.定性分析法

C.混合分析法

D.SWOT分析法

8.以下哪种绩效评价方法强调员工之间的比较？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.360度评价法

D.职位评价法

9.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的基本技巧？()

A.倾听

B.提问

C.评价

D.建立关系

二、多选题(共5题)

10.企业进行人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.企业发展战略

B.市场环境变化

C.组织结构变革

D.法律法规要求

E.员工个人需求

11.以下哪些方法可以用于员工绩效评价？()

A.目标管理法

B.成就评价法

C.360度评价法

D.职位评价法

E.主管评价法

12.在员工培训中，以下哪些内容是培训课程设计时需要考虑的？()

A.培训目标

B.培训内容

C.培训方式

D.培训时间

E.培训预算

13.以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬增长机会

D.薪酬公平性

E.企业文化

14.以下哪些措施可以促进企业内部人才的流动？()

A.职位轮换

B.培训与发展

C.职业生涯规划

D.绩效考核

E.薪酬激励

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，企业应遵循的原则包括：

16.绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的选择应与企业的战略目标保持一致，通常采用SMART原则。

17.在员工培训过程中，常用的培训方式包括：

18.薪酬结构设计中，常见的薪酬要素包括：

19.在劳动关系管理中，为了预防劳动争议，企业应建立健全的

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划只针对企业当前的人力资源状况进行分析。()

A.正确B.错误

21.绩效管理中的绩效考核结果可以直接应用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

22.在职培训是针对在职员工进行的，通常不涉及新员工。()

A.正确B.错误

23.薪酬满意度调查只能通过问卷调查的方式进行。()

A.正确B.错误

24.劳动争议处理过程中，仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.如何提高员工绩效评价的客观性和公正性？

27.在员工培训中，如何选择合适的培训方法？

28.如何构建有效的薪酬管理体系？

29.在劳动关系管理中，如何预防和处理劳动争议？

2025年一级企业人力资源管理师考试(综合评审)历年参考题库含答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划是企业人力资源管理的核心职能，它通过预测企业未来的人力资源需求和供给，制定相应的人力资源策略，确保企业战略目标的实现。

2.【答案】D

【解析】财务管理不属于人力资源管理的职能范围，人力资源管理的职能主要包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

3.【答案】D

【解析】员工绩效考核的目的主要是为了评价员工的工作表现、识别员工的发展潜力、提供反馈和改进措施、促进员工成长等，不包括提高员工的薪酬待遇。

4.【答案】C

【解析】在职