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招聘纳入岗位管理的编制外人员9人考前自测高频考点模拟试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.编制外人员的管理是否属于人力资源管理的范畴？()

A.是

B.否

2.编制外人员的劳动合同有效期一般是多长？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.编制外人员的薪酬构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资、绩效工资、津贴

B.基本工资、奖金、福利

C.基本工资、补贴、提成

D.基本工资、加班费、提成

4.编制外人员的社会保险是否由单位缴纳？()

A.是

B.否

5.编制外人员的工作时间是如何规定的？()

A.按照国家规定的工作时间

B.按照单位规定的工作时间

C.按照合同规定的工作时间

D.可以自行安排工作时间

6.编制外人员的考核标准是否与编制内人员相同？()

A.是

B.否

7.编制外人员是否可以晋升和调动？()

A.可以

B.不可以

8.编制外人员的试用期是多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.编制外人员的培训与发展机会是否与编制内人员相同？()

A.是

B.否

二、多选题(共5题)

10.编制外人员管理中，以下哪些内容属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.薪酬待遇

E.解除条件

F.违约责任

11.以下哪些情况会导致编制外人员的劳动合同终止？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

C.劳动者因工负伤被鉴定为完全丧失劳动能力

D.用人单位依法破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的

12.编制外人员的薪酬结构可能包含以下哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴

E.加班费

F.补贴

13.编制外人员的权益保障主要包括哪些方面？()

A.劳动安全卫生权益

B.社会保险权益

C.劳动报酬权益

D.培训权益

E.劳动争议处理权益

14.以下哪些措施有助于规范编制外人员的管理？()

A.明确劳动合同内容

B.加强劳动纪律管理

C.完善绩效考核体系

D.保障社会保险待遇

E.加强培训与职业发展

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，编制外人员的劳动合同应当具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、[]、工作条件、劳动保护和劳动条件、职业危害防护等。

16.编制外人员的劳动合同期限一般自[]之日起计算，至约定的期限届满时终止。

17.用人单位与编制外人员解除或者终止劳动合同时，应当提前[]日以书面形式通知劳动者本人。

18.编制外人员依法享有[]，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。

19.用人单位在招聘编制外人员时，应当依法签订[]，明确双方的权利和义务。

四、判断题(共5题)

20.编制外人员与编制内人员在单位内部享有同等的权利和福利。()

A.正确B.错误

21.编制外人员的劳动合同可以随时解除，无需提前通知。()

A.正确B.错误

22.编制外人员的薪酬待遇完全由市场决定，不受单位规定的影响。()

A.正确B.错误

23.编制外人员的社会保险费用全部由用人单位承担。()

A.正确B.错误

24.编制外人员在工作过程中发生工伤，不能享受工伤保险待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：编制外人员的劳动合同应当包含哪些主要内容？

26.问：编制外人员的试用期有何规定？

27.问：编制外人员的加班工资如何计算？

28.问：编制外人员的社会保险待遇有哪些？

29.问：编制外人员的劳动争议如何处理？

招聘纳入岗位管理的编制外人员9人考前自测高频考点模拟试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】编制外人员的管理是人力资源管理的一部分，它涉及到员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等。

2.【答案】B

【解析】编制外人员的劳动合同有效期通常为2年，但具体情况可能根据当地法规和单位规定有所不同。

3.【答案】