招聘公益性岗位人员1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(最新.docxVIP

招聘公益性岗位人员1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(最新

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公益性岗位人员的工作性质是什么？()

A.临时性工作

B.正式编制工作

C.永久性工作

D.合同制工作

2.公益性岗位人员的工资待遇如何确定？()

A.根据岗位性质确定

B.根据市场行情确定

C.根据政府规定确定

D.由用人单位自行确定

3.公益性岗位人员的招聘流程通常包括哪些环节？()

A.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、公示、录用

B.发布招聘信息、报名、笔试、面试、体检、公示、录用

C.发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、录用

D.发布招聘信息、报名、资格审查、面试、笔试、体检、公示、录用

4.公益性岗位人员的培训内容主要包括哪些方面？()

A.政策法规、业务知识、职业道德、专业技能

B.业务知识、职业道德、专业技能、团队协作

C.政策法规、职业道德、专业技能、团队协作

D.政策法规、业务知识、职业道德、团队协作

5.公益性岗位人员的合同期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.公益性岗位人员的工作时间是按照什么标准？()

A.标准工作时间

B.弹性工作时间

C.综合计算工时制

D.计件制

7.公益性岗位人员的休假制度是怎样的？()

A.带薪年假、病假、事假、产假等

B.带薪年假、病假、事假、婚假等

C.带薪年假、病假、事假、丧假等

D.带薪年假、病假、事假、探亲假等

8.公益性岗位人员的考核评价标准是什么？()

A.工作绩效、工作态度、职业道德、团队协作

B.工作绩效、工作态度、业务知识、团队协作

C.工作绩效、业务知识、职业道德、团队协作

D.工作绩效、工作态度、业务知识、职业道德

9.公益性岗位人员的劳动合同解除条件有哪些？()

A.违反劳动合同约定、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

B.违反法律法规、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害

C.违反劳动合同约定、严重失职、营私舞弊、违反职业道德

D.违反法律法规、严重失职、营私舞弊、违反职业道德

10.公益性岗位人员的晋升途径有哪些？()

A.专业技术职称评定、职务晋升、岗位调动

B.专业技术职称评定、职务晋升、业务培训

C.职务晋升、岗位调动、业务培训

D.专业技术职称评定、职务晋升、考核评价

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位人员的工作职责通常包括哪些方面？()

A.提供公共服务

B.执行政府指令

C.帮助弱势群体

D.促进社会和谐

12.公益性岗位人员的招聘条件通常有哪些？()

A.具备一定的工作能力

B.具有良好的道德品质

C.具有相关工作经验

D.具有国家规定的相应学历

13.公益性岗位人员的权益保障措施有哪些？()

A.工资保障

B.社会保险

C.工作时间保障

D.职业培训机会

14.公益性岗位人员的考核评价可以从哪些方面进行？()

A.工作绩效

B.工作态度

C.业务能力

D.团队协作

15.公益性岗位人员的合同管理需要注意哪些事项？()

A.合同签订程序

B.合同期限

C.合同解除条件

D.合同变更程序

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位人员的工资待遇应当根据当地经济社会发展水平和物价水平等因素进行规定，确保其基本生活需要得到满足。

17.公益性岗位人员的招聘流程中，发布招聘信息是第一个环节，随后是报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示和录用。

18.公益性岗位人员的培训内容应包括政策法规、业务知识、职业道德和专业技能等方面，以提高其工作能力和服务水平。

19.公益性岗位人员的合同期限一般为1年，根据实际情况可以适当延长，但最长不得超过3年。

20.公益性岗位人员的考核评价标准主要包括工作绩效、工作态度、职业道德和团队协作等方面。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员的招聘过程必须完全公开透明。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的工资待遇低于同地区同职位的平均工资水平。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的合同到期后，必须续签合同。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的培训内容仅限于业务知识。()

A.正确B.错