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市招募公益性岗位139人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是公益性岗位的主要职责？()

A.提供公共服务

B.从事营利性活动

C.完成政府指令性任务

D.进行企业化经营

2.公益性岗位的招聘对象主要包括哪些人？()

A.大专及以上学历毕业生

B.离退休人员

C.就业困难人员

D.机关企事业单位在职人员

3.公益性岗位的薪酬待遇是如何确定的？()

A.由市场决定

B.由政府制定

C.由企业自主决定

D.由招聘单位自行设定

4.公益性岗位的工作时间是按照什么标准确定的？()

A.由岗位性质决定

B.由工作内容决定

C.由用人单位规定

D.由国家统一规定

5.公益性岗位的合同期限是多久？()

A.1-3年

B.2-5年

C.1-5年

D.根据岗位需求灵活确定

6.公益性岗位的退出机制是怎样的？()

A.由用人单位单方面解除

B.需要双方协商一致解除

C.由政府强制解除

D.工作满一定期限自动解除

7.公益性岗位的社会保险如何缴纳？()

A.由用人单位全额缴纳

B.由个人全额缴纳

C.由政府补贴和个人缴纳相结合

D.由用人单位和政府按比例缴纳

8.公益性岗位的绩效考核是如何进行的？()

A.由用人单位自行考核

B.由政府统一考核

C.由第三方机构进行考核

D.由上级主管部门考核

9.公益性岗位对于促进就业有哪些积极意义？()

A.缓解就业压力

B.提高劳动者素质

C.促进社会和谐

D.以上都是

10.公益性岗位的招聘流程是怎样的？()

A.发布招聘信息→报名→资格审查→面试→公示→录用

B.资格审查→发布招聘信息→报名→面试→公示→录用

C.报名→发布招聘信息→资格审查→面试→公示→录用

D.面试→资格审查→发布招聘信息→报名→公示→录用

二、多选题(共5题)

11.公益性岗位有哪些特点？()

A.工作性质为非营利性

B.主要服务于社会公共利益

C.工作时间较为灵活

D.工资待遇较高

E.优先保障就业困难人员

12.公益性岗位的招聘条件通常包括哪些方面？()

A.年龄条件

B.学历条件

C.健康条件

D.技能条件

E.政治条件

13.公益性岗位的薪酬构成通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效工资

D.社会保险

E.福利补贴

14.公益性岗位的管理和监督主要由哪些机构负责？()

A.人力资源和社会保障部门

B.财政部门

C.相关行业主管部门

D.用人单位

E.社会组织

15.公益性岗位对于社会有哪些积极影响？()

A.缓解就业压力

B.促进社会和谐

C.提高公共服务水平

D.促进经济发展

E.增强社会保障体系

三、填空题(共5题)

16.公益性岗位是指由政府设立的，以提供公共管理和公共服务为主要内容的，专门为解决就业困难人员就业而设置的工作岗位。

17.公益性岗位的招聘对象主要是那些难以通过市场就业的人员，如失业人员、残疾人、退役军人等。

18.公益性岗位的工资水平应不低于当地最低工资标准，并根据工作性质、工作量等因素进行调整。

19.公益性岗位的合同期限一般为一年，最长不超过三年，并根据岗位需要和实际情况灵活确定。

20.公益性岗位的设立和管理，需要遵循公开、公平、公正的原则，确保岗位分配的透明度和合理性。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位的设立是为了解决所有就业人员的就业问题。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的工资待遇普遍高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的工作时间和工作内容可以由用人单位自行决定。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的招聘过程必须公开透明，接受社会监督。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的合同期限可以无限期延长。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.公益性岗位对于促进就业有哪些方面的积极作用？

27.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？

28.公益性岗位的招聘流程有哪些关键步骤？

29.公益性岗位的退出机制有哪些？

30.公益性岗位的绩效考核如何进行？

市招募公益性岗位139人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解