层次和急需紧缺人才引进13人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案.docxVIP

层次和急需紧缺人才引进13人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于紧缺人才引进政策，以下哪项不是引进紧缺人才的主要目的？()

A.优化人才结构

B.提高科技创新能力

C.降低企业成本

D.增强企业竞争力

2.紧缺人才引进过程中，企业最关注的是以下哪项？()

A.人才的专业技能

B.人才的学历背景

C.人才的年龄和性别

D.人才的工作经验

3.紧缺人才引进政策中，对人才提供的优惠政策不包括以下哪项？()

A.住房补贴

B.子女教育优惠

C.职业培训补贴

D.健身卡

4.以下哪种人才属于紧缺人才？()

A.会计

B.销售经理

C.人工智能专家

D.客服代表

5.紧缺人才引进政策通常由哪个部门制定和实施？()

A.教育部

B.科技部

C.人社部

D.财政部

6.以下哪种方式不属于紧缺人才引进的途径？()

A.人才招聘会

B.高校合作

C.人才市场

D.网络招聘

7.紧缺人才引进政策中，企业需要提供哪些证明材料？()

A.人才身份证

B.人才学历证书

C.人才工作合同

D.以上都是

8.紧缺人才引进政策对人才有哪些激励措施？()

A.薪资待遇

B.职业发展机会

C.住房补贴

D.以上都是

9.以下哪种情况不属于紧缺人才引进的紧急情况？()

A.企业关键技术岗位空缺

B.人才市场紧缺人才数量不足

C.企业面临技术瓶颈

D.企业产品滞销

二、多选题(共5题)

10.紧缺人才引进政策中，以下哪些措施有助于吸引和留住人才？()

A.提供具有竞争力的薪资待遇

B.提供良好的职业发展平台

C.提供住房补贴和子女教育优惠

D.提供完善的福利保障

11.紧缺人才引进过程中，企业需要关注的几个关键环节包括哪些？()

A.人才需求分析

B.人才招聘渠道选择

C.人才面试和评估

D.人才引进后的培训和融入

12.紧缺人才引进政策通常适用于哪些类型的企业？()

A.高新技术企业

B.战略性新兴产业企业

C.具有国际竞争力的企业

D.传统制造业企业

13.以下哪些因素会影响紧缺人才引进的效果？()

A.政策支持力度

B.企业自身条件

C.人才市场供需状况

D.人才引进成本

14.紧缺人才引进政策中，企业如何评估引进人才的成功率？()

A.人才的工作绩效

B.人才的离职率

C.人才的职业发展

D.企业的经济效益

三、填空题(共5题)

15.紧缺人才引进政策的主要目的是为了优化企业的______，提高企业的______。

16.在紧缺人才引进过程中，企业通常会通过______、______和______等渠道进行人才招聘。

17.紧缺人才引进政策中，对人才提供的优惠政策包括______、______和______等。

18.紧缺人才引进后，企业应注重人才的______和______，帮助人才更好地融入企业。

19.紧缺人才引进政策的制定和实施，通常由______部门负责。

四、判断题(共5题)

20.紧缺人才引进政策仅适用于国有企业和大型企业。()

A.正确B.错误

21.企业引进紧缺人才后，可以无条件给予高额薪资待遇。()

A.正确B.错误

22.紧缺人才引进政策可以完全解决企业的人才短缺问题。()

A.正确B.错误

23.企业引进紧缺人才后，不需要进行后续的培训和指导。()

A.正确B.错误

24.紧缺人才引进政策中，人才一旦引进企业，就必须在企业工作一定年限。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明紧缺人才引进政策对企业发展的意义。

26.企业在实施紧缺人才引进政策时，需要注意哪些问题？

27.如何评估紧缺人才引进政策的效果？

28.紧缺人才引进政策对人才市场有哪些影响？

29.在紧缺人才引进过程中，如何确保引进的人才符合企业的实际需求？

层次和急需紧缺人才引进13人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】降低企业成本并不是引进紧缺人才的主要目的，主要目的是优化人才结构、提高科技创新能力和增强企业竞争力。

2.【答案】A

【解析】企业最关注的是人才的专业技能，因为这直接关系到企业能否解决