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困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解ab卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.困难人员公益性岗位的招聘对象有哪些？()

A.城乡居民

B.城镇失业人员

C.农民工

D.以上都是

2.公益性岗位工资待遇是如何确定的？()

A.由地方政府确定

B.由用人单位确定

C.由中央政府统一规定

D.以上都不对

3.公益性岗位的劳动合同期限是多久？()

A.不超过1年

B.不超过2年

C.不超过3年

D.没有时间限制

4.公益性岗位的劳动合同解除需要满足哪些条件？()

A.用人单位单方面解除

B.劳动者单方面解除

C.双方协商一致解除

D.以上都是

5.公益性岗位的劳动者有哪些权益保障？()

A.工资待遇保障

B.工作时间保障

C.社会保险保障

D.以上都是

6.公益性岗位的招聘流程包括哪些步骤？()

A.发布招聘信息，报名，资格审查，面试，体检，录用

B.发布招聘信息，报名，资格审查，面试，录用，体检

C.发布招聘信息，报名，资格审查，体检，面试，录用

D.发布招聘信息，体检，报名，资格审查，面试，录用

7.公益性岗位的劳动者在工作期间违反工作纪律会受到什么处理？()

A.警告

B.记过

C.解除劳动合同

D.以上都是

8.公益性岗位的劳动者在合同期满后有哪些选择？()

A.续签合同

B.转正为正式员工

C.自愿离职

D.以上都是

9.公益性岗位的用人单位有哪些责任和义务？()

A.提供合适的工作岗位

B.保障劳动者的合法权益

C.提供必要的工作条件

D.以上都是

10.公益性岗位的招聘对象中不包括以下哪一类人员？()

A.离退休人员

B.城镇失业人员

C.农民工

D.在职员工

二、多选题(共5题)

11.困难人员公益性岗位的招聘对象包括哪些群体？()

A.城乡居民

B.低保家庭人员

C.失业人员

D.在职员工

E.农民工

12.公益性岗位的劳动合同中应包含哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

E.社会保险

13.公益性岗位的劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位克扣或拖欠劳动者工资

D.用人单位强迫劳动者加班

E.用人单位提供的工作环境恶劣

14.公益性岗位的招聘流程中，以下哪些环节是必要的？()

A.发布招聘信息

B.报名

C.资格审查

D.面试

E.体检

15.公益性岗位的用人单位在履行职责时应注意哪些事项？()

A.保障劳动者的合法权益

B.提供必要的工作条件

C.严格执行劳动合同

D.加强劳动者的职业技能培训

E.提高劳动者的工资待遇

三、填空题(共5题)

16.困难人员公益性岗位的招聘对象主要是那些就业困难人员，如失业人员、残疾人、低收入家庭等。

17.公益性岗位的劳动合同期限一般不超过__年。

18.公益性岗位的工资待遇应参照当地最低工资标准，并适当上浮。

19.公益性岗位的劳动者在合同期内，应享有国家规定的__。

20.公益性岗位的招聘工作由__负责，并接受社会监督。

四、判断题(共5题)

21.困难人员公益性岗位的招聘对象仅限于城镇居民。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的劳动合同期限可以由用人单位自行决定。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的劳动者在合同期内享有与正式员工相同的工资待遇。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的用人单位不需要为劳动者缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的招聘工作不公开透明，不接受社会监督。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明困难人员公益性岗位的设立目的。

27.公益性岗位的劳动者在合同期内，如果因为工作原因受伤，应如何处理？

28.公益性岗位的用人单位在招聘过程中，应遵循哪些原则？

29.公益性岗位的工资待遇是如何确定的？

30.公益性岗位的劳动者在合同期满后，有哪些后续服务或支持措施？

困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解ab卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】困难人员