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试用期目标责任书

本试用期目标责任书（以下简称“责任书”）由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）共同签订，旨在明确员工在试用期内的工作目标、职责以及相应的考核标准，以促进员工在试用期内更好地融入公司，达成预期工作绩效，并为转正提供客观依据。

一、试用期期限

本责任书所适用的试用期期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期结束后，甲方将根据本责任书及员工在试用期的实际表现，决定是否与乙方正式建立劳动关系。

二、工作目标与职责

在试用期内，乙方应按照其岗位要求，全面履行岗位职责，并努力达成以下工作目标：

1.**熟悉公司文化与业务流程：**乙方应积极了解公司的企业文化、规章制度、组织架构及业务流程，尽快融入公司环境，熟悉工作所需工具与系统。

2.**掌握岗位核心技能：**乙方应努力学习并掌握岗位所需的核心技能与知识，能够独立完成分配的常规工作任务，并逐步提升业务处理能力。

3.**达成初步绩效指标：**乙方应努力达成试用期内设定的初步绩效指标，这些指标可能包括但不限于：完成特定数量的工作任务、达到一定的销售额或客户满意度、参与特定项目并贡献相应成果等。具体的绩效指标将在本责任书附件中详细列明，或由直接上级在工作安排中明确告知。

4.**遵守规章制度与行为规范：**乙方应严格遵守国家的法律法规、公司的各项规章制度及行为规范，维护公司形象，保持良好的工作态度与职业道德。

三、考核与评估

1.**考核周期：**试用期考核通常会在试用期结束前进行，具体时间节点可由甲方根据实际情况确定。部分岗位可能设置中期考核，以跟踪员工试用期表现。

2.**考核内容：**考核内容将围绕本责任书第二部分所述的工作目标与职责展开，重点评估乙方在试用期内的工作绩效、技能掌握程度、工作态度、团队协作以及规章制度遵守情况等。

3.**考核方式：**考核可能采用多种方式，包括但不限于：直接上级的定期评估、工作成果的量化考核、同事的反馈、以及必要的面试或面谈等。

4.**评估结果应用：**考核结果将作为甲方决定是否与乙方正式建立劳动关系以及乙方转正后岗位调整的重要参考依据。若乙方未能达到试用期的基本要求或工作目标，甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

四、责任书的变更与解除

1.**变更：**本责任书在试用期内如需变更，应经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本责任书具有同等法律效力。

2.**解除：**试用期内，甲乙任何一方均有权根据公司规章制度或劳动合同的约定，在提前通知对方的前提下解除本责任书及双方劳动关系。解除的具体条件和程序应遵循国家法律法规及公司相关规定。

五、其他

1.本责任书作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

2.本责任书未尽事宜，由甲乙双方协商解决或依法处理。

3.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

**一、所需附件列表**

根据“试用期目标责任书”的性质，可能需要以下附件来明确具体内容：

1.**试用期绩效指标明细表：**详细列出第二部分“工作目标与职责”中提到的具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制（SMART原则）的绩效指标。例如，具体的工作量、销售额目标、完成项目列表、学习成果要求等。

2.**岗位说明书（节选）：**可能包含员工岗位职责、核心能力要求的详细描述，作为设定试用期目标的依据。

3.**试用期考核标准与流程：**明确考核的具体维度、评分标准、考核方法、参与人员、考核时间节点以及结果反馈流程。

4.**公司相关规章制度汇编（相关部分）：**指向公司内部关于考勤、行为规范、奖惩、保密、合规等方面的具体规定，作为乙方行为的参照。

5.**培训计划与材料列表（如适用）：**如果试用期包含特定的培训要求，应附上培训计划及所需材料清单。

**二、违约行为罗列及违约行为的认定**

本责任书虽名为“责任书”，但其性质通常与劳动合同相关联，双方的权利义务受劳动合同法约束。违约行为主要指一方违反了合同约定，给对方造成损失或损害合同目的的行为。

**（一）乙方（员工）可能的违约行为：**

1.**未能达到约定的试用期绩效目标：**指在规定时间内，未能完成附件中明确或口头告知的具体、可量化的工作指标。

2.**严重违反公司规章制度：**如无故旷工、迟到早退累计达到规定天数、违反保密协议泄露公司商业秘密或客户信息、工作态度恶劣、不服从管理、出现重大工作失误造成公司损失、以及劳动合同法第十条禁止的其他行为（如提供虚假信息）等。

3.**泄露职务期间知悉的甲方商业秘密或客户信息。**

4.**在试用期内主动、明确