内部招聘考试题库及答案.docVIP

内部招聘考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不属于内部招聘的优点？（）

A.了解员工能力

B.激励员工积极性

C.带来新思想

D.节省招聘成本

2.内部招聘最常用的方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.网络招聘

3.企业内部招聘的流程第一步通常是（）。

A.发布招聘信息

B.确定招聘岗位

C.筛选简历

D.面试

4.内部招聘可能会出现的问题是（）。

A.员工忠诚度提高

B.近亲繁殖

C.招聘范围扩大

D.招聘成本降低

5.以下哪项不是内部招聘渠道的特点（）。

A.准确性高

B.适应较快

C.费用较高

D.激励性强

6.内部招聘有利于（）。

A.企业创新

B.引入外部人才

C.员工职业发展

D.增加企业活力

7.当企业内部有合适人选时，优先考虑内部招聘的原因不包括（）。

A.熟悉企业文化

B.能快速上手工作

C.能带来新的工作模式

D.招聘风险低

8.内部招聘中布告法的缺点是（）。

A.信息传播范围有限

B.容易引起内部矛盾

C.筛选难度大

D.可能错过外部优秀人才

9.内部招聘对企业来说，最大的好处是（）。

A.提高知名度

B.降低招聘成本

C.提升企业形象

D.优化人员结构

10.企业内部招聘时，对候选人进行评估的重要依据是（）。

A.学历背景

B.工作经验

C.人际关系

D.个人爱好

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.内部招聘的渠道有（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.校园招聘

2.内部招聘的优点包括（）。

A.了解员工能力

B.激励员工积极性

C.节省招聘成本

D.带来新思想

3.内部招聘可能存在的问题有（）。

A.近亲繁殖

B.内部矛盾

C.激励效果不佳

D.招聘范围狭窄

4.以下属于内部招聘流程的有（）。

A.确定招聘岗位

B.发布招聘信息

C.面试

D.背景调查

5.内部招聘中推荐法的优点有（）。

A.推荐人对候选人比较了解

B.能保证候选人质量

C.可激励推荐人

D.招聘范围广

6.企业进行内部招聘的原因可能有（）。

A.员工忠诚度高

B.招聘成本低

C.适应企业环境快

D.有利于员工职业发展

7.内部招聘的布告法适用于（）。

A.普通员工招聘

B.中高层管理岗位招聘

C.岗位要求明确的招聘

D.紧急招聘

8.档案法在内部招聘中的作用有（）。

A.了解员工工作表现

B.评估员工能力

C.发现潜在人才

D.降低招聘风险

9.内部招聘对企业人才队伍建设的积极影响有（）。

A.优化人才结构

B.提高人才素质

C.增强团队凝聚力

D.促进知识传承

10.内部招聘时，对候选人进行考察的方面包括（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.人际关系

D.学习能力

三、判断题（每题2分，共10题）

1.内部招聘一定能找到最适合岗位的人才。（）

2.推荐法是内部招聘最公平的方法。（）

3.布告法能让企业所有员工都有机会申请招聘岗位。（）

4.内部招聘不会出现近亲繁殖的问题。（）

5.档案法能全面反映员工的综合素质。（）

6.内部招聘比外部招聘更能激励员工。（）

7.企业内部招聘不需要进行面试。（）

8.内部招聘可以节省大量的招聘时间。（）

9.内部招聘不利于企业引入新的管理理念。（）

10.内部招聘对企业来说没有风险。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述内部招聘的优点。

2.内部招聘可能存在哪些问题？

3.说明推荐法在内部招聘中的优缺点。

4.简述内部招聘的流程。

答案及解析

1.单项选择题

-1.答案：C。解析：内部招聘主要基于企业内部已有的员工，通常难以带来新思想，而了解员工能力、激励员工积极性、节省招聘成本都是其优点。

-2.答案：A。解析：推荐法是内部招聘常用方法，员工推荐熟悉的人，企业能较快了解候选人情况。

-3.答案：B。解析：内部招聘首先要明确招聘岗位需求，才能开展后续工作。

-4.答案：B。解析：内部招聘可能因人员来源局限出现近亲繁殖问题，不利于创新等。

-5.答案：C。解析：内部招聘费用较低，准确性高、适应快、激励性强是其特点。

-6.答案：C。解析：内部招聘为员工提供晋升机会，有利于员工职业发展。

-7.答案：C。解析：内部招聘人员往往熟悉企业现有模式，较难带来新工作