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2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(典型题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.人才市场招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

2.绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核的原则？()

A.公平性原则

B.客观性原则

C.及时性原则

D.绩效与薪酬脱钩原则

3.以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源计划

C.实施人力资源计划

D.评估人力资源需求

4.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工福利待遇

B.提升员工工作效率

C.降低员工离职率

D.丰富员工业余生活

5.在劳动关系中，以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同争议

B.工资支付争议

C.工作时间争议

D.休息休假争议

6.企业进行薪酬管理时，以下哪项不是薪酬管理的内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬支付管理

D.薪酬激励效果评估

7.以下哪项不属于员工招聘的基本流程？()

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.薪酬福利谈判

D.签订劳动合同

8.企业进行员工关系管理时，以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.维护员工权益

B.提高员工满意度

C.降低员工离职率

D.提高企业效益

9.以下哪项不属于员工培训的方式？()

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.离职培训

10.企业在进行绩效考核时，以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.提高员工工作效率

B.识别优秀员工

C.评估员工绩效

D.提高员工收入

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的关键要素？()

A.组织战略目标

B.人力资源现状分析

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

E.人力资源规划实施与控制

12.员工培训的评估方法主要包括哪些？()

A.反馈评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.成本效益评估

13.以下哪些是员工绩效评价的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.创新能力

E.团队合作

14.企业薪酬管理的基本原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.有效性原则

D.可行性原则

E.透明性原则

15.以下哪些是劳动争议调解的途径？()

A.企业内部调解

B.劳动争议仲裁委员会调解

C.人民法院诉讼

D.政府劳动行政部门调解

E.诉讼外调解

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的核心任务是优化企业的______。

17.在招聘过程中，______是确保招聘质量的重要环节。

18.绩效考核的目的是通过______来提高员工的工作绩效。

19.员工培训计划应包括______、培训内容、培训方式等。

20.在劳动关系中，______是维护劳动者权益的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.员工培训的目的就是提高员工的工资待遇。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的结果应该对所有员工保密。()

A.正确B.错误

24.薪酬管理的目的是为了降低企业的用工成本。()

A.正确B.错误

25.劳动争议调解是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述企业人力资源规划的主要内容。

27.如何提高员工培训的有效性？

28.绩效考核对员工有何影响？

29.劳动争议调解的原则有哪些？

30.薪酬管理对企业的意义是什么？

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(典型题

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】网络招聘、人才市场招聘、校园招聘和内部推荐都是常见的招聘渠道，而内部调动并不属于招聘渠道。

2.【答案】D

【解析】绩效考核的原则包括公平性原则、客观性原则、及时性原则和反馈原则，绩效与薪酬脱钩并不是绩效考核的原则之一。

3.【答案】D

【解析】人力资源规划的基本步骤包括分析组织环境、确定人力资源需求、制定人力资源计划、实施人力资源计划、评估人力资源