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2025年幼儿照护职业人员劳动合同

甲方（用人单位）：____

乙方（劳动者）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事幼儿照护工作的事宜，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方担任幼儿照护职业人员，负责对幼儿进行日常生活照料、教育引导、安全防护等工作。

第三条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责，确保幼儿身心健康和安全。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方的工作时间为每日____小时，每周____天，具体作息时间按照甲方规定执行。

第五条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权益。乙方在请假时应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

第六条乙方工资待遇为基本工资加绩效奖金，基本工资为人民币____元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现、甲方经济效益等因素确定。

第七条甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。乙方工资发放方式为银行转账。

第八条甲方应根据国家规定和乙方的工作年限、工作业绩等因素，适时调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

第九条甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十条乙方在劳动合同期间享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于以下内容：

1.提供住宿；

2.提供工作餐；

3.提供必要的劳动保护用品；

4.提供培训和学习机会；

5.提供节日慰问金等。

六、劳动保护和职业培训

第十一条甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护措施。

第十二条甲方负责对乙方进行业务培训，提高乙方的业务素质和技能水平。

七、劳动合同的解除和终止

第十三条在劳动合同期间，甲乙双方应遵守法律法规和本合同约定，不得擅自解除或终止劳动合同。

第十四条在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方违反法律法规，被追究刑事责任的；

2.乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.因乙方原因导致劳动合同无法继续履行的其他情形。

第十五条在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照约定支付工资的；

2.甲方未按照约定提供劳动条件的；

3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的；

4.乙方因个人原因需要解除劳动合同的。

八、争议解决

第十六条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十八条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____年____月____日

附则：

1.本劳动合同签订后，甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.本劳动合同如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

3.本劳动合同终止或解除后，甲乙双方应按照国家有关法律法规办理相关手续。