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2025内蒙古兴安盟乌兰浩特市第一批公益性岗位开发及招聘120人模拟试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个岗位属于公益性岗位？()

A.公司文员

B.公共图书馆管理员

C.民营企业设计师

D.私人健身教练

2.公益性岗位招聘的主要目的是什么？()

A.降低企业用工成本

B.提高员工福利待遇

C.促进就业，缓解就业压力

D.提升城市形象

3.公益性岗位的工资标准通常由谁确定？()

A.市场决定

B.政府规定

C.岗位性质决定

D.企业自主

4.公益性岗位的招聘对象有哪些限制条件？()

A.必须具备相关资格证

B.年龄在18-45岁之间

C.有就业困难证明

D.必须是本地居民

5.公益性岗位的工作时间一般是怎样的？()

A.标准工作时间

B.弹性工作时间

C.不固定，根据岗位需求

D.以上都是

6.公益性岗位的合同签订期限通常为多久？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.公益性岗位的培训内容不包括以下哪项？()

A.业务技能培训

B.法律法规培训

C.心理素质培训

D.企业文化培训

8.公益性岗位的招聘流程中，哪一步是最初的？()

A.报名

B.面试

C.录用

D.培训

9.公益性岗位的工作地点通常在哪里？()

A.政府机关

B.社会福利机构

C.企业单位

D.任何地方

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于公益性岗位的适用范围？()

A.教育辅助人员

B.医疗卫生服务人员

C.社区服务人员

D.公共设施维护人员

E.机关事业单位临时工

11.公益性岗位招聘过程中，以下哪些步骤是必要的？()

A.报名

B.资格审查

C.面试

D.录用通知

E.岗前培训

12.公益性岗位的工资待遇可能包括以下哪些方面？()

A.基本工资

B.社会保险

C.补助金

D.年终奖金

E.伙食补贴

13.公益性岗位对求职者的要求可能包括以下哪些条件？()

A.具备一定的工作技能

B.具有良好的职业道德

C.具有相关的工作经验

D.具有就业困难证明

E.具有本地户籍

14.公益性岗位的合同管理需要注意哪些事项？()

A.合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工资待遇

E.解除合同的条件

三、填空题(共5题)

15.2025年内蒙古兴安盟乌兰浩特市第一批公益性岗位开发及招聘计划招聘人数为______人。

16.公益性岗位的主要目的是为了______。

17.公益性岗位的工资待遇由______确定。

18.公益性岗位的招聘对象通常是______的人群。

19.公益性岗位的合同期限一般为______。

四、判断题(共5题)

20.公益性岗位的工资水平通常高于市场工资。()

A.正确B.错误

21.公益性岗位的招聘对象必须具备本地户籍。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的工作时间与普通工作相同。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的合同期限不能超过两年。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的招聘信息只在政府官方网站发布。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公益性岗位的主要功能和作用。

26.在招聘公益性岗位时，政府会考虑哪些因素来决定工资待遇？

27.公益性岗位的合同管理有哪些注意事项？

28.公益性岗位的培训内容通常包括哪些方面？

29.公益性岗位的招聘流程是怎样的？

2025内蒙古兴安盟乌兰浩特市第一批公益性岗位开发及招聘120人模拟试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】公益性岗位是指以社会效益为目的，不以盈利为目的的岗位，公共图书馆管理员符合这一特点。

2.【答案】C

【解析】公益性岗位的主要目的是促进就业，特别是帮助那些就业困难的人群，从而缓解社会就业压力。

3.【答案】B

【解析】公益性岗位的工资标准通常由政府根据当地的经济发展水平和物价水平等因素来规定。

4.【答案】C

【解析】公益性岗位的招聘对象通常会要求提供就业困难证明，以帮助真正需要帮助的人群。

5.【答案】D

【解析】公益性岗位的工作时间可能包括标准工作时间、弹性工作时间和不固定时间，具体