2025年企业人力资源管理师二级模拟试卷(人力资源规划)-劳动关系与员工.docxVIP

2025年企业人力资源管理师二级模拟试卷(人力资源规划)-劳动关系与员工

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.劳动安全卫生条件

D.以上都是

2.劳动者因工受伤，下列哪种情况不属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.患职业病的

3.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.以上都是

4.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者要求赔偿的，下列哪种方式是正确的？()

A.直接向劳动保障行政部门投诉

B.直接向人民法院提起诉讼

C.先向劳动保障行政部门投诉，投诉后可以向人民法院提起诉讼

D.以上都可以

5.下列哪种情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

D.以上都是

6.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位是否可以要求赔偿？()

A.可以要求赔偿

B.不得要求赔偿

C.根据具体情况决定

D.不受限制

8.用人单位与劳动者发生劳动争议，下列哪种途径是优先选择的？()

A.劳动仲裁

B.直接向人民法院提起诉讼

C.劳动争议调解委员会调解

D.上级工会协调

9.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自作出之日起多久内生效？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.劳动者因工死亡，其近亲属可以获得哪些待遇？()

A.一次性工亡补助金

B.工亡职工供养亲属抚恤金

C.丧葬补助金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳动关系的基本原则？()

A.合法性原则

B.平等自愿原则

C.公平正义原则

D.公开协商原则

12.劳动合同的解除情形包括哪些？()

A.劳动者解除劳动合同

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动者死亡或失踪

D.劳动合同期限届满

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.直接向人民法院提起诉讼

D.行政复议

14.以下哪些是劳动保护的主要内容？()

A.工作时间与休息休假

B.劳动安全卫生条件

C.劳动能力保护

D.职业病防治

15.以下哪些是社会保险的主要项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____劳动合同。

17.劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以首先选择向____提出申请，进行调解。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行____制度，对劳动者因工受到事故伤害或者患职业病进行治疗、康复和补偿。

19.劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的____，服从管理。

20.用人单位应当自用工之日起____日内向劳动者出具书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳动者解除劳动合同必须提前通知用人单位，否则解除无效。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位可以随时解除合同。()

A.正确B.错误

23.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

24.劳动者患职业病，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)