2025年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案.docxVIP

2025年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.员工推荐

2.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.行为观察

D.考试成绩

3.在绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核指标？()

A.工作效率

B.工作态度

C.团队合作

D.个人收入

4.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳动关系

B.薪酬福利

C.健康安全

D.人力资源规划

5.在招聘过程中，以下哪项不属于面试技巧？()

A.提前准备

B.倾听

C.询问问题

D.评价候选人

6.以下哪项不属于员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升企业竞争力

D.降低员工离职率

7.在绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核周期？()

A.年度考核

B.季度考核

C.月度考核

D.工作日考核

8.以下哪项不属于员工关系管理的原则？()

A.公平公正

B.诚信合作

C.保密原则

D.强制原则

9.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘流程？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试评估

D.签订劳动合同

10.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.读书会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员考核

D.人员调整

E.人员解聘

12.绩效考核的目的包括哪些方面？()

A.提高工作效率

B.优化人力资源配置

C.增强员工工作积极性

D.作为薪酬决策依据

E.提升企业整体绩效

13.员工培训的方式可以有哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.企业大学

E.外部合作

14.以下哪些因素影响员工满意度？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.管理风格

15.以下哪些是员工关系管理的核心原则？()

A.平等对待

B.诚信沟通

C.法规遵守

D.和谐共赢

E.保密原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是

17.绩效考核的结果可以应用于

18.在员工培训中，常用的培训方法之一是

19.员工关系管理的目标是

20.招聘渠道的选择应考虑

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低企业的运营成本。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的之一是激励员工，提高员工的工作积极性。()

A.正确B.错误

23.在员工培训中，内部培训总是比外部培训更有效。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的目标是完全消除劳动争议。()

A.正确B.错误

25.招聘过程中，面试是唯一必要的步骤。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的绩效考核？

28.请说明员工培训的意义。

29.如何建立和谐的劳动关系？

30.请阐述招聘渠道选择时应考虑的因素。

2025年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人才市场招聘是招聘的一种方式，但在此题中，它被错误地列为不属于招聘渠道的选项。正确的答案是C。

2.【答案】B

【解析】成本效益分析是评估培训效果的一种方法，但在此题中，它被错误地列为不属于员工培训评估方法的选项。正确的答案是B。

3.【答案】D

【解析】个人收入是员工薪酬的一部分，而不是绩效考核的指标。正确的答案是D。

4.【答案】D

【解析】人力资源规划是人力资源管理的整体规划，不属于员工关系管理的具体范畴。正确的答案是D。

5.【答案】D

【解析】评价候选人是面试的目的之一，而不是面试的技巧。正确的答案是D。

6.【答案】B

【解析】增强员工满意度是人力资源管理的一个目标，但不是员工培训的主要目的。正确的答案是B。

7.【答案】D

【解析】工作日考核不是一个