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残疾人就业协助承诺书[3篇]

残疾人就业协助承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书旨在明确残疾人事业中就业协助的相关责任与义务，保证残疾人在就业过程中享有平等、公平的机会，推动残疾人事业与社会发展相协调。承诺人系__________（单位或个人名称），根据国家相关法律法规及政策要求，就残疾人就业协助工作作出如下承诺。

二、指导方针

承诺人严格遵循以下指导方针开展就业协助工作：

（一）坚持平等参与、融合发展原则，保障残疾人享有与健全人同等的工作机会；

（二）尊重残疾人的人格尊严，禁止任何形式的歧视与排斥；

（三）结合残疾人实际需求，提供个性化、精准化的就业支持；

（四）加强政策宣传与培训，提升社会各界对残疾人就业问题的认知与重视。

三、实施内容

承诺人将采取以下具体措施，推动残疾人就业协助工作落地实施：

（一）就业环境优化

1.在招聘过程中，明确禁止设置与工作能力无关的歧视性条件，保证残疾人享有平等的应聘权利；

2.对工作场所进行无障碍改造，包括物理环境、信息交流及辅助设备等，消除就业障碍；

3.每日开展__________次安全检查，保证工作场所符合消防安全、卫生及无障碍标准。

（二）技能培训支持

1.每季度组织__________场针对残疾人就业需求的技能培训，涵盖岗位技能、职业素养及心理调适等内容；

2.与专业机构合作，提供一对一职业指导服务，帮助残疾人制定合理的职业发展计划；

3.建立残疾人职业技能档案，动态跟踪培训效果，及时调整培训方案。

（三）就业岗位保障

1.在岗位设置上，优先考虑残疾人需求，保证至少__________%的岗位向残疾人开放；

2.对吸纳残疾人的用人单位给予政策倾斜，包括税收减免、社保补贴等，降低用人单位的用工成本；

3.每月开展__________次就业岗位对接会，促进残疾人与用人单位的精准匹配。

（四）权益维护机制

1.设立残疾人就业服务，及时受理残疾人在就业过程中的投诉与建议；

2.每半年组织__________次残疾人权益保护培训，提升用人单位的法律意识；

3.对残疾人就业情况进行定期评估，保证就业质量与稳定性。

四、落实

承诺人将建立以下保障机制，保证就业协助工作有效落实：

（一）责任分工

明确各部门在残疾人就业协助工作中的职责，实行首问负责制，保证每项任务都有专人跟进。

（二）动态调整

根据残疾人需求及政策变化，每半年对就业协助方案进行评估，及时调整工作方向与措施。

（三）信息公开

定期向社会公布残疾人就业协助工作进展，接受公众，保证工作透明度。

承诺人签名留白

签订日期留白

残疾人就业协助承诺书篇2

承诺方：__________________

接收方：__________________

1.承诺依据

为深入实施国家关于促进残疾人就业的法律法规及政策要求，切实保障残疾人的合法权益，提升残疾人就业服务水平，承诺方基于社会责任与法律义务，特向接收方作出如下承诺。

2.承诺目标

承诺方致力于为接收方（残疾人）提供系统性、精准化的就业帮扶，保证残疾人在就业过程中享有公平、合理的待遇，助力残疾人实现自立自强，融入社会主流。承诺方将通过优化就业环境、提升职业技能、加强政策支持等措施，推动残疾人就业工作迈上新台阶。

3.承诺事项

承诺方承诺在接收方提供的残疾人信息及需求基础上，开展全方位的就业服务，具体包括但不限于：

（1）就业信息匹配。定期向接收方提供适配性岗位信息，保证岗位与残疾人能力及兴趣相匹配。

（2）职业技能培训。根据残疾人实际情况，组织开展针对性培训，提升其就业竞争力。培训内容涵盖岗位技能、职业素养、法律法规等。

（3）心理支持与辅导。为残疾人提供职业心理咨询，帮助其克服就业障碍，增强自信心。

（4）政策解读与保障。详细解读残疾人就业相关政策，协助接收方申请补贴、税收减免等福利。

（5）就业跟踪服务。对已就业残疾人进行定期回访，知晓就业状况，提供必要的调整建议。

4.实施安排

承诺方将分阶段推进各项承诺事项，具体安排

第一阶段：至________年________月________日，完成接收方残疾人就业需求调研，建立就业档案，初步匹配岗位信息。

第二阶段：至________年________月________日，开展首轮职业技能培训，组织残疾人参加模拟面试，提升求职能力。

第三阶段：至________年________月________日，实现残疾人与用人单位的实质性对接，签订就业协议，并提供为期三个月的岗前辅导。

第四阶段：至________年________月________日，完善就业跟踪机制，建立问