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分校劳务派遣岗位招聘10人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作岗位

B.季节性工作岗位

C.管理岗位

D.辅助性工作岗位

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限为多久？()

A.1年以下

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

3.劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向哪些部门备案？()

A.劳动保障行政部门

B.人力资源和社会保障部门

C.劳动监察大队

D.劳动仲裁委员会

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者报酬的最低标准是多少？()

A.本地区最低工资标准的80%

B.本地区最低工资标准的100%

C.本地区最低工资标准的120%

D.本地区最低工资标准的150%

6.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险

C.工伤保险、医疗保险、失业保险

D.工伤保险、医疗保险

7.被派遣劳动者在劳动合同期限内被派遣到其他单位工作，其劳动合同关系应当如何处理？()

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同

B.被派遣劳动者与新单位签订劳动合同

C.劳务派遣单位与新单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者与新单位签订劳动合同

D.劳务派遣单位与新单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者继续与劳务派遣单位签订劳动合同

8.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担哪些责任？()

A.赔偿损失

B.按时足额支付工资

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止性规定？()

A.劳务派遣单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

B.劳务派遣单位不得安排被派遣劳动者从事禁忌劳动

C.劳务派遣单位不得安排被派遣劳动者加班

D.劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同

10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行哪些培训？()

A.劳动法律法规培训

B.企业规章制度培训

C.职业技能培训

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工有哪些特点？()

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性

12.劳务派遣协议应当包含哪些内容？()

A.用工岗位和数量

B.工作时间和休息休假

C.劳动安全卫生条件

D.劳动报酬

13.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，可能面临哪些法律后果？()

A.赔偿损失

B.行政处罚

C.限制经营

D.依法吊销营业执照

14.被派遣劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照合同支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未提供劳动安全卫生条件

C.劳务派遣单位强迫劳动

D.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费

15.劳务派遣用工的适用范围包括哪些岗位？()

A.临时性工作岗位

B.季节性工作岗位

C.辅助性工作岗位

D.核心业务岗位

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的适用范围主要包括临时性、季节性、辅助性和______工作岗位。

17.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳______、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险等社会保险。

18.劳务派遣协议应当明确约定被派遣劳动者的______、工作时间和休息休假、劳动安全卫生条件等内容。

19.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者报酬的最低标准为______本地区最低工资标准的80%。

20.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______、按时足额支付工资、依法解除劳动合同等责任。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工仅适用于国有企业。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣单位可以同时与多个用工单位签订劳务派遣协议。()

A.正确B.错误

23.被派遣劳动者在劳动合同期限内，不得被派遣到其他单位工作。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限可以超过1年。()

A.正确