2026江西南昌市动车组列车餐售服务员招聘参考考试题库附答案解析.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约1.06万字
  • 约 25页
  • 2026-02-07 发布于河北
  • 举报

2026江西南昌市动车组列车餐售服务员招聘参考考试题库附答案解析.docx

2026江西南昌市动车组列车餐售服务员招聘参考考试题库附答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工甲在工作中因操作失误导致设备损坏,公司要求甲赔偿全部损失。甲辩称设备损坏是不可抗力因素所致,但未能提供充分证据。根据我国《民法典》相关规定,甲的辩解是否成立?()

A、成立,若甲能证明是不可抗力因素导致

B、不成立,因甲未能提供充分证据

C、成立,只要甲存在操作失误即不成立

D、不成立,因不可抗力不适用于员工个人行为

答案:B

解析:根据《民法典》第一百八十条规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。甲需证明设备损坏确实由不可抗力导致,而非仅凭主观推测。B项正确,甲未能提供充分证据证明不可抗力,其辩解不成立。A项错误,不可抗力的成立需要客观证据而非主观意愿。C项错误,操作失误本身不直接决定不可抗力的成立与否。D项错误,不可抗力是客观情况,适用于所有民事主体,并非仅限于公司行为。故选B。

2.某作家创作的小说中虚构了一个历史人物,该人物的行为与真实历史事件存在部分冲突。对于该作家的行为,以下说法正确的是?()

A、构成侵犯历史人物名誉权,需承担法律责任

B、不构成侵权,因文学创作属于合理虚构

C、构成侵犯著作权,需支付历史人物肖像使用费

D、需经历史学家许可方可进行创作

答案:B

解析:根据《民法典》第一千零二十七条规定,合理使用作品不构成侵权。文学创作属于艺术表达范畴,允许在合理范围内进行虚构。只要创作未恶意歪曲历史人物形象或损害其名誉,不构成侵权。A项错误,虚构历史人物只要非恶意歪曲,不侵犯名誉权。C项错误,历史人物肖像权问题不适用于虚构创作。D项错误,文学创作无需经历史学家许可。故选B。

3.某山区发生泥石流灾害,当地政府迅速启动应急预案,组织救援队伍转移受威胁群众。在救援过程中,救援队员小王因执行任务受伤。根据《民法典》相关规定,小王的损失应由谁承担?()

A、小王个人自行承担

B、受威胁群众自行承担

C、当地政府依法承担相应责任

D、保险公司根据保险合同承担

答案:C

解析:根据《民法典》第一百八十四条规定,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任或者承担适当的民事责任。紧急避险采取措施不当造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。政府组织的救援行动属于履行法定职责,若小王是在合法执行任务中受伤,政府应承担相应责任。A项错误,小王非个人侵权行为。B项错误,受威胁群众无救助义务。D项错误,政府救援行动属法定职责,非商业保险范畴。故选C。

4.某博物馆展出了一件珍贵文物,参观者小李在触摸展品时不慎将其损坏。关于小李的责任认定,以下说法正确的是?()

A、小李无需承担责任,因博物馆未尽保管义务

B、小李应承担全部赔偿责任,因故意损坏

C、小李应适当赔偿,因存在过失行为

D、博物馆可免除小李责任,因展品有警示标志

答案:C

解析:根据《民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。小李在触摸展品时未尽注意义务导致损坏,存在过失。C项正确,小李应适当赔偿。A项错误,博物馆有警示义务,但不能完全免除参观者注意责任。B项错误,若小李非故意而是因疏忽损坏,应按过失赔偿。D项错误,警示标志仅属提示,参观者仍需自行注意。故选C。

5.某企业通过媒体发布广告宣称其产品具有“防癌功效”,该宣传未经科学验证。根据《广告法》相关规定,该企业应承担何种法律责任?()

A、仅承担民事赔偿责任

B、仅受行政处罚,不承担民事责任

C、同时承担行政和民事双重责任

D、若未造成实际损失则无需承担责任

答案:C

解析:根据《广告法》第五十九条规定,发布虚假广告,欺骗、误导消费者的,应当承担民事责任。广告主、广告经营者、广告发布者明知或者应知广告虚假仍设计、制作、发布的,应当承担连带责任。依据《广告法》第五十八条规定,发布违法广告的,由市场监督管理部门责令停止发布,处以罚款等行政处罚。C项正确,该企业发布虚假医疗广告,需承担行政罚款及民事赔偿责任。A项错误,存在行政责任。B项错误,民事责任不能免除。D项错误,虚假广告无论是否造成实际损失均需承担责任。故选C。

6.某公司员工张某在试用期内被无故辞退,张某认为公司未提前30天通知。根据《劳动合同法》相关规定,公司是否合法?()

A、合法,因试用期内可随时解除合同

B、不合法,需提前30天书面通知

C、合法,若公司有合理理由即可解除

D、不合法,需支付经济补偿金

答案:C

解析:根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位在试用期

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档