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2024年职场劳动合同

职场劳动合同1

由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕、产、哺乳

的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”所以作为用人单位我

们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条来与孕女职工解除劳动合

同。作为孕女职工可以依据第三十七条、第三十八条提匕解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：

有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

个月工资后，可以解除劳动合同：

（-）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作局位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条规定：

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十

以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（-）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

的。

一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定与孕女职工协商解除劳动合同。

在孕女职工没有过错的情况下，我们只能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第

四十六条第二款规定用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工费高于用人单位所在直辖市、设区的市

级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者

在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

所以此种情况下我们应按照，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半人月工资的经济补偿。

二、以孕女职工不符合录用条件解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定在试用间被证明不符合录用条件

的，用人单位可以解除劳动合同。”如果女职工在试用内怀孕，我们可以用此项作为规避，但

此时公司要有充分的证据.

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定用人单位在试用期解除劳

动合同的，当向劳动者说明理由。所以若在试用期内解除劳动合同有充分证据。

必须有证据、有理由用人单位在试用期解除劳动合同有举证义务否则承担违法解除后果。

此外，试用期满后就不能因此解除，否则就属于违法解除。