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2025年高级管理人才职务合同聘用书

甲方（聘用单位）：____

乙方（受聘人）：____

鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业，为充分发挥乙方的高级管理才能，促进企业持续发展，经双方友好协商，本着平等、自愿、公正的原则，甲乙双方就乙方的职务聘用事宜达成如下合同：

一、合同主体

1.1甲方

甲方名称：____

甲方地址：____

甲方联系方式：____

1.2乙方

乙方姓名：____

乙方性别：____

乙方出生日期：____

乙方身份证号码：____

乙方联系方式：____

二、职务与职责

2.1职务

乙方在甲方担任高级管理职务，具体职位为：____。

2.2职责

乙方在担任高级管理职务期间，应履行以下职责：

（1）负责公司战略规划、经营管理、团队建设等各项工作，确保公司业务发展顺利；

（2）制定并执行公司年度经营计划、预算，实现公司经营目标；

（3）组织制定公司内部管理制度，完善公司管理体系；

（4）负责公司人力资源规划与管理，提高员工素质和绩效；

（5）负责公司品牌建设与市场推广，提升公司市场竞争力；

（6）协调公司内部各部门关系，确保公司高效运营；

（7）完成甲方交办的其它临时性工作。

三、聘用期限

3.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。

3.2在合同期限内，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的聘用合同。

四、劳动报酬与福利待遇

4.1劳动报酬

（1）甲方支付乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月；

（2）甲方根据乙方的工作业绩，给予乙方年终奖金；

（3）甲方为乙方提供住宿、交通、通讯等补贴；

（4）甲方为乙方提供各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（5）甲方为乙方提供商业保险，包括意外伤害保险和重大疾病保险。

4.2福利待遇

（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期；

（2）甲方为乙方提供在职培训、晋升机会；

（3）甲方为乙方提供良好的工作环境和发展空间；

（4）甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于：体检、员工活动、节日礼品等。

五、保密与竞业限制

5.1保密

乙方在合同期限内及合同终止后，应保守甲方商业秘密，不得向第三方泄露与甲方有关的任何商业信息。

5.2竞业限制

乙方在合同期限内及合同终止后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，否则应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一个月工资的____倍。

六、合同解除与终止

6.1甲方解除合同

甲方在以下情况下有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。

6.2乙方解除合同

乙方在以下情况下有权解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益；

（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。

6.3合同终止

本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致；

（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____