《2025年[辽宁]事业单位招聘考试综合类结构化面试真题试卷解析版.docxVIP

《2025年[辽宁]事业单位招聘考试综合类结构化面试真题试卷解析版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.事业单位的职能定位主要是为了满足哪方面的需求？()

A.政治需求

B.经济需求

C.社会公共需求

D.个人需求

2.事业单位改革中，哪项措施不是重点内容？()

A.优化机构设置

B.提高人员素质

C.引入市场化机制

D.强化内部管理

3.事业单位招聘过程中，以下哪项行为属于违规操作？()

A.公开招聘信息

B.严格按照规定程序招聘

C.对应聘者进行背景调查

D.未经公示直接确定拟聘人员

4.事业单位内部绩效管理中，哪种方法不属于绩效考核的方式？()

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.平衡计分卡法

D.绩效面谈法

5.事业单位领导人员选拔任用应遵循哪些原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.重视学历、职称、资历

C.优先考虑本地人才

D.限制年龄和性别

6.事业单位工作人员年度考核结果通常分为几个等级？()

A.一、二、三、四等

B.优秀、合格、基本合格、不合格

C.良好、合格、不合格

D.一、二、三、四、五等

7.事业单位人事管理的基本原则不包括以下哪项？()

A.依法管理

B.民主管理

C.自主管理

D.灵活管理

8.聘用合同应当包括哪些内容？()

A.聘用岗位、期限、条件、待遇等

B.聘用双方的权利和义务

C.聘用合同变更和解除的条件

D.以上都是

9.事业单位工资分配应当遵循哪些原则？()

A.按劳分配为主体，多种分配方式并存

B.重视学历、职称、资历

C.优先考虑本地人才

D.限制年龄和性别

10.事业单位内部控制的目标包括哪些方面？()

A.提高经济效益

B.保障国有资产安全

C.预防和惩治腐败

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.事业单位在推进服务型政府建设中的作用主要体现在哪些方面？()

A.提高政府公共服务水平

B.促进政府职能转变

C.强化政府与社会公众的联系

D.优化政府内部管理

12.事业单位内部绩效管理的核心内容包括哪些？()

A.设定绩效目标

B.绩效指标的制定

C.绩效评估与反馈

D.绩效结果的应用

13.事业单位招聘中，以下哪些情形属于应当回避的？()

A.聘用人员的亲属关系

B.招聘工作人员的直系亲属

C.聘用人员的密友关系

D.招聘工作人员的同事关系

14.事业单位人事管理制度改革的主要目标包括哪些？()

A.优化人员结构

B.提高人员素质

C.加强内部管理

D.引入市场机制

15.事业单位内部控制的主要内容包括哪些方面？()

A.财务管理

B.风险管理

C.人力资源控制

D.业务流程控制

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中，被评为_______等级的，按照规定给予奖励。

17.事业单位内部控制的目标是合理保证单位经济活动合法合规、资产安全完整、_______。

18.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不少于_______年。

19.事业单位进行内部审计时，应当遵循_______原则，对内部控制的有效性进行全面评估。

20.事业单位应当建立健全资产管理制度，实行_______管理，对资产实施全过程管理。

四、判断题(共5题)

21.事业单位的职责主要是提供公共服务，不涉及商业经营活动。()

A.正确B.错误

22.事业单位的领导人员可以由上级机关直接任命。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在年度考核中，只有被评为优秀才能获得晋升机会。()

A.正确B.错误

24.事业单位的内部控制是为了提高经济效益而设立的。()

A.正确B.错误

25.聘用合同一旦签订，就不能解除。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明事业单位与公务员的区别。

27.结合实际，谈谈你对事业单位内部绩效管理的理解和实施建议。

28.如何加强事业单位的内部控制，以防范和化解风险？

29.请你谈谈对事业单位公开招聘制度的看法，并提出一些建议。

30.在事业单位人事管理中，如何处理员工申诉和投诉？

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