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航空机务维护工程师飞行安全绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

维护任务完成质量

故障诊断准确率

40%

95%

根据实际故障诊断结果与最终维修方案的一致性判定，每诊断准确1次加0.5%，最高不超过目标值。

维修返工率

3%

统计每季度维修任务返工次数，每返工1次扣0.5%，最低为0%。

维护记录完整性

100%

检查每次维护任务的记录是否完整、准确，每项记录缺失或错误扣1%，最低为0%。

维修工时效率

90%

对比计划工时与实际工时，每超出计划工时10%扣1%，最高扣至目标值。

安全操作规范执行率

98%

通过现场检查和视频回放评估操作规范性，每违反1项操作规范扣0.5%，最低为0%。

飞机可靠性保障

责任范围内重大故障率

30%

0.5%

统计考核期内责任范围内发生的重大故障次数，每发生1次扣0.5%，最低为0%。

机型技术问题解决时效

85%

评估技术问题响应和解决速度，每延迟1小时扣1%，最高扣至目标值。

适航指令完成率

100%

检查是否按时完成所有发布的适航指令，每逾期1项扣2%，最低为0%。

机型故障预测准确率

70%

根据历史数据预测的故障与实际发生故障的匹配度，每准确预测1次加1%，最高不超过目标值。

关键部件管理规范性

99%

检查关键部件的维修、检测和记录是否规范，每发现1处不规范扣0.5%，最低为0%。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

90%

评估与其他部门（如飞行、签派）的协作顺畅度，每发生1次严重协作问题扣1%，最高扣至目标值。

技术培训参与度

100%

统计是否全程参与所有分配的技术培训，未参与1次扣2%，最低为0%。

问题反馈及时性

95%

评估发现安全隐患或技术问题的上报速度，每延迟1小时扣1%，最高扣至目标值。

知识分享贡献度

80%

统计季度内分享的技术经验或解决方案数量，每分享1次加1%，最高不超过目标值。

指导新员工效果

85%

通过新员工考核成绩和主管评价评估指导效果，每指导1名新员工考核不合格扣1%，最高扣至目标值。

安全文化建设

安全事件报告数量

10%

1

统计考核期内主动上报的安全事件数量，每增加1次扣1%，最低为0%。

安全培训完成率

100%

检查是否完成所有强制性的安全培训课程，未完成1门扣2%，最低为0%。

安全建议采纳率

75%

统计提交的安全改进建议被采纳的数量，每采纳1条加1%，最高不超过目标值。

应急演练参与度

95%

评估在应急演练中的表现和参与程度，每缺勤或表现不合格扣1%，最高扣至目标值。

安全意识日常表现

90%

通过日常检查和同事反馈评估安全行为习惯，每发现1次不安全行为扣1%，最高扣至目标值。

本表用于评估航空机务维护工程师在考核期内飞行安全相关的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配为：维护任务完成质量（40%）、飞机可靠性保障（30%）、团队协作与沟通（20%）、安全文化建设（10%）。最终得分需将各维度得分乘以权重后加总得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见