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2025年护士执业资格考试题库(外科护理学专项)护理护理管理学研究

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.护理管理学研究的主要内容是什么？()

A.护理人员培训管理

B.护理质量改进

C.护理人力资源管理

D.护理信息系统管理

2.以下哪项不是护理管理学的职能？()

A.规划

B.组织

C.领导

D.财务管理

3.护理质量管理中常用的方法不包括以下哪项？()

A.质量控制循环

B.全面质量管理

C.质量保证

D.绩效评估

4.在护理人力资源管理中，以下哪项不属于人员配置的考虑因素？()

A.护理人员的专业水平

B.护理人员的工作经验

C.病人需求

D.护理人员的休息时间

5.护理管理中的沟通原则不包括以下哪项？()

A.准确性

B.时效性

C.主动性

D.独立性

6.护理管理中的冲突管理，以下哪项不是处理冲突的策略？()

A.避免冲突

B.解决冲突

C.协调冲突

D.接受冲突

7.以下哪项不是护理管理学研究的方法？()

A.案例研究法

B.调查研究法

C.实验研究法

D.文献综述法

8.护理管理中的持续改进，以下哪项不是其关键要素？()

A.目标设定

B.数据收集

C.持续监督

D.改进计划

9.护理管理中的决策制定过程，以下哪项不是决策的类型？()

A.结构化决策

B.非结构化决策

C.规则型决策

D.战略型决策

10.以下哪项不是护理管理中的组织文化？()

A.护理人员的专业精神

B.护理质量观念

C.组织的领导风格

D.护理人员的薪酬福利

二、多选题(共5题)

11.护理管理学研究的主要内容包括哪些方面？()

A.护理人员培训管理

B.护理质量改进

C.护理人力资源配置

D.护理信息系统管理

E.护理伦理道德教育

12.在护理管理中，以下哪些是护理质量改进的常用方法？()

A.质量控制循环（PDCA）

B.全面质量管理（TQM）

C.质量保证（QA）

D.绩效评估

E.持续改进

13.护理人力资源管理中，以下哪些是影响护理人员工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.领导风格

E.同事关系

14.护理管理中的沟通原则主要包括哪些？()

A.准确性

B.时效性

C.主动性

D.对称性

E.适应性

15.护理管理中的冲突管理策略有哪些？()

A.避免冲突

B.解决冲突

C.协调冲突

D.接受冲突

E.转移冲突

三、填空题(共5题)

16.护理管理中的PDCA循环包括哪些步骤？

17.护理人力资源管理的核心目标是提高护理人员的什么？

18.护理质量管理中，以下哪个是护理质量管理的根本目的？

19.在护理管理中，以下哪项是衡量护理工作绩效的关键指标？

20.护理管理中的持续改进是指通过哪些活动来不断改进护理工作？

四、判断题(共5题)

21.护理管理中的全面质量管理（TQM）强调以病人为中心。()

A.正确B.错误

22.护理人力资源管理的首要任务是提高护理人员的薪酬福利。()

A.正确B.错误

23.护理管理中的质量控制循环（PDCA）是护理质量管理的唯一方法。()

A.正确B.错误

24.护理管理中的沟通原则要求沟通内容必须客观、真实。()

A.正确B.错误

25.护理管理中的冲突管理可以通过避免冲突来解决。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述护理管理中全面质量管理（TQM）的基本原则。

27.如何有效地进行护理人力资源的配置？

28.护理管理中如何进行护理质量的持续改进？

29.在护理管理中，如何加强护理人员的职业发展和培训？

30.护理管理中如何进行有效的沟通管理？

2025年护士执业资格考试题库(外科护理学专项)护理护理管理学研究

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】护理管理学研究的主要内容是护理质量改进，包括护理过程管理、护理质量管理、护理风险管理等方面。

2.【答案】D

【解析】护理管理学的职能包括规划、组织、领导和控制等方面，而财务管理属于医院或护理单位的财务管理部门职能。

3.【答案】D

【解析】护理质量管理中常用的方法包