2025年事业单位招聘考试综合类无领导小组讨论面试真题试卷(四十).docxVIP

2025年事业单位招聘考试综合类无领导小组讨论面试真题试卷(四十)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在无领导小组讨论中，以下哪项行为不利于团队协作？()

A.积极发言，提出建设性意见

B.避免争论，保持中立

C.主动倾听他人意见，尊重不同观点

D.在讨论中坚持自己的观点，不轻易妥协

2.以下哪种方法可以有效地控制无领导小组讨论的节奏？()

A.由主持人直接控制讨论流程

B.由成员自行决定讨论节奏

C.设定讨论时间限制，鼓励成员高效发言

D.允许成员自由发言，不受时间限制

3.无领导小组讨论中，以下哪种角色对团队贡献最大？()

A.领导者

B.执行者

C.观察者

D.协调者

4.以下哪种情况可能导致无领导小组讨论陷入僵局？()

A.成员间意见分歧较大

B.讨论时间过于紧张

C.主持人引导不当

D.以上都是

5.在无领导小组讨论中，以下哪种行为有助于建立良好的团队氛围？()

A.直接批评他人观点

B.主动分享个人经验

C.对他人意见进行贬低

D.保持沉默，不参与讨论

6.无领导小组讨论的目的是什么？()

A.选拔人才

B.培养团队精神

C.提高沟通能力

D.以上都是

7.以下哪种方法可以评估无领导小组讨论的效果？()

A.观察成员的发言次数

B.评估讨论的结论是否合理

C.调查成员对讨论的满意度

D.以上都是

8.在无领导小组讨论中，以下哪种行为不利于个人形象？()

A.积极参与讨论，提出建设性意见

B.避免争论，尊重他人意见

C.在讨论中频繁打断他人

D.保持中立，不参与讨论

9.无领导小组讨论中，以下哪种角色容易获得面试官的青睐？()

A.领导者

B.执行者

C.观察者

D.协调者

10.以下哪种情况不利于无领导小组讨论的顺利进行？()

A.成员间相互尊重

B.讨论时间充足

C.主持人引导得当

D.成员间存在明显利益冲突

二、多选题(共5题)

11.在无领导小组讨论中，以下哪些因素会影响团队最终达成共识？()

A.成员的沟通能力

B.主持人的引导作用

C.讨论的时间限制

D.成员之间的信任度

E.外部环境的干扰

12.以下哪些行为在无领导小组讨论中是团队协作的重要体现？()

A.积极参与讨论，提出建设性意见

B.主动倾听他人意见，尊重不同观点

C.在讨论中坚持自己的观点，不轻易妥协

D.主动分享个人经验，促进团队成员间的相互了解

E.在讨论中频繁打断他人，表达自己的观点

13.以下哪些方法可以提高无领导小组讨论的效率？()

A.设定讨论时间限制

B.明确讨论的目标和规则

C.鼓励成员轮流发言

D.由主持人引导讨论进程

E.避免讨论过程中的争论

14.以下哪些因素可能导致无领导小组讨论中出现团队冲突？()

A.成员间存在利益冲突

B.讨论时间过于紧张

C.主持人的引导不当

D.成员沟通能力不足

E.团队成员对讨论目标理解不一致

15.以下哪些行为有助于在无领导小组讨论中树立良好的个人形象？()

A.积极参与讨论，提出建设性意见

B.主动倾听他人意见，尊重不同观点

C.在讨论中频繁打断他人，表达自己的观点

D.主动分享个人经验，促进团队成员间的相互了解

E.在讨论中保持中立，不参与争议

三、填空题(共5题)

16.无领导小组讨论中，为了确保讨论的公平性，通常需要设定一个时间限制，这个时间限制称为______。

17.在无领导小组讨论中，为了引导讨论的方向，主持人会扮演一个重要的角色，这个角色通常被称为______。

18.无领导小组讨论的目的是多方面的，其中包括______，帮助招聘方评估应聘者的团队协作能力和综合素质。

19.在无领导小组讨论中，为了确保每位成员都能充分表达自己的观点，通常需要采取______的方式，让每个成员都有机会发言。

20.无领导小组讨论结束后，为了全面评估讨论的效果，通常会进行______，收集成员和观察者的反馈。

四、判断题(共5题)

21.无领导小组讨论中，成员的个人表现与团队的整体表现无关。()

A.正确B.错误

22.在无领导小组讨论中，主持人应该完全中立，不参与讨论。()

A.正确B.错误

23.无领导小组讨论的目的是为了选拔人才，因此讨论结果应以应聘者的个人能力为主要评价标准。()

A.正确B