2025年安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务派遣员工3人笔试模拟试.docxVIP

2025年安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务派遣员工3人笔试模拟试

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.什么是劳务派遣员工的基本工资构成？()

A.基本工资+岗位工资

B.基本工资+绩效工资

C.基本工资+补贴

D.基本工资+奖金

2.在劳务派遣合同中，以下哪项不是必备条款？()

A.劳动者个人信息

B.工作内容

C.工作地点

D.洗手间使用规则

3.劳务派遣员工的工作时间是如何规定的？()

A.根据派遣单位规定

B.根据实际工作需要

C.根据合同约定

D.根据派遣单位所在地区规定

4.以下哪项不是劳务派遣员工的权利？()

A.获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.享受带薪休假

D.参与公司年终分红

5.劳务派遣机构对派遣员工有哪些管理职责？()

A.招聘录用

B.考勤管理

C.培训发展

D.以上都是

6.劳务派遣员工在试用期内可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据派遣单位决定

D.根据合同约定

7.劳务派遣员工在合同期内被派遣到其他单位工作，以下哪项是正确的？()

A.需要重新签订合同

B.原合同无效

C.合同内容不变

D.需要支付额外费用

8.劳务派遣员工在工作中发生工伤，应由谁承担赔偿责任？()

A.派遣单位

B.用人单位

C.劳务派遣机构和用人单位共同

D.劳务派遣机构

9.劳务派遣员工在劳动合同解除后，以下哪项是正确的？()

A.不得要求经济补偿

B.可要求经济补偿

C.经济补偿由派遣单位支付

D.经济补偿由用人单位支付

10.劳务派遣员工的社会保险由谁缴纳？()

A.派遣单位缴纳

B.用人单位缴纳

C.劳务派遣机构和用人单位共同缴纳

D.劳务派遣机构缴纳

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣员工应具备的基本条件？()

A.具备相关技能和资格

B.具备良好的职业道德

C.具备独立承担工作责任的能力

D.具备良好的沟通协调能力

12.在劳务派遣合同中，以下哪些条款是必须明确的？()

A.派遣岗位和工作内容

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬和支付方式

D.社会保险和福利待遇

13.劳务派遣员工在以下哪些情况下有权解除劳动合同？()

A.用人单位未按合同支付劳动报酬

B.派遣单位未履行合同约定的义务

C.劳务派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

D.用人单位强迫劳动或非法限制人身自由

14.劳务派遣机构在管理劳务派遣员工时应履行哪些职责？()

A.负责与员工签订劳动合同

B.负责员工的招聘和解雇

C.负责员工的培训和发展

D.负责员工的工资支付和社会保险缴纳

15.以下哪些是劳务派遣合同终止的情形？()

A.劳务派遣合同到期

B.劳务派遣员工达到法定退休年龄

C.用人单位与劳务派遣机构协商一致解除合同

D.劳务派遣员工因工死亡

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣员工是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构派遣到

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工总量不得超过用工单位总用工量的

18.劳务派遣员工在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

19.劳务派遣机构应当自用工之日起

20.劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣员工可以在试用期内随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣员工的社会保险费用全部由用工单位承担。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣员工在工作期间受到工伤，用人单位不承担责任。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣员工的工资待遇可以低于用工单位正式员工。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣机构与用工单位之间无需签订任何协议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣制度的基本概念及其在我国的法律地位。

27.劳务派遣员工在劳动合同中应包含哪些必要条款？

28.劳务派遣机构在管理劳务派遣员工时应遵循哪些原则？

29.如何处理劳务派遣员工在工作中发生的劳动争议？

30.劳务派遣用工在我国的发展趋势是怎样的？

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