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2026年主管考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年主管考试试题及答案

考核对象：企业主管、部门经理及储备管理人员

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析（3题，每题6分）总分18分

-论述题（2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.管理者的主要职责是通过决策和执行来推动组织目标的实现。

（√）

2.马斯洛需求层次理论认为，人在不同阶段追求的需求是固定不变的。

（×）

3.SWOT分析法中的“T”代表组织的威胁和挑战。

（√）

4.绩效考核的主要目的是惩罚表现不佳的员工。

（×）

5.非正式沟通在组织中通常比正式沟通更高效。

（√）

6.管理幅度越大，管理者需要直接管理的下属数量越多。

（√）

7.变革管理中，阻力主要来自员工对未知的恐惧。

（√）

8.领导力与管理的核心区别在于前者更侧重于激励和影响他人。

（√）

9.目标管理（MBO）强调员工参与目标的制定过程。

（√）

10.授权意味着将责任和权力完全交给下属。

（×）

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二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素？

A.工作条件

B.公司政策

C.工资待遇

D.工作成就感

（

参考答案：D）

2.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

（

参考答案：D）

3.以下哪种领导风格最强调民主参与和团队协作？

A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

（

参考答案：B）

4.SWOT分析法中的“O”代表？

A.组织优势

B.组织劣势

C.外部机会

D.外部威胁

（

参考答案：C）

5.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理

C.关键绩效指标（KPI）

D.行为锚定评分法

（

参考答案：C）

6.非正式沟通的主要渠道是？

A.公司邮件

B.内部会议

C.闲聊和社交平台

D.正式报告

（

参考答案：C）

7.管理幅度较大的组织通常采用？

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.扁平化结构

D.矩阵型结构

（

参考答案：C）

8.变革管理中，最关键的一步是？

A.制定变革计划

B.宣传变革意义

C.推动员工接受

D.评估变革效果

（

参考答案：C）

9.领导力的核心要素是？

A.权力

B.激励

C.控制

D.命令

（

参考答案：B）

10.目标管理的提出者是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.彼得·德鲁克

C.马克斯·韦伯

D.亨利·法约尔

（

参考答案：B）

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三、多选题（每题2分，共20分）

1.管理者的基本职能包括？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

（

参考答案：A,B,C,D）

2.马斯洛需求层次理论中，较低层次的需求包括？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

（

参考答案：A,B,C,D）

3.SWOT分析法中的“S”代表？

A.组织优势

B.组织劣势

C.外部机会

D.外部威胁

（

参考答案：A）

4.绩效考核的主要目的包括？

A.提高员工绩效

B.激励员工

C.评估组织目标达成度

D.淘汰不合格员工

（

参考答案：A,B,C）

5.非正式沟通的缺点包括？

A.信息失真

B.难以控制

C.影响工作效率

D.缺乏记录

（

参考答案：A,B,C,D）

6.管理幅度的影响因素包括？

A.工作复杂度

B.员工能力

C.组织规模

D.技术水平

（

参考答案：A,B,C,D）

7.变革管理中，常见的阻力来源包括？

A.员工习惯

B.利益受损

C.对未知