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会计行业税务专员税收筹划绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

税收筹划方案质量

方案合规性

40%

100%

根据方案是否符合税法法规及政策要求进行评分，每出现一次合规性问题扣5分，扣完为止。

方案节税效果

节税金额不低于客户预期目标的80%

根据实际节税金额与预期目标的比例进行评分，比例每低10%扣5分，扣完为止。

方案创新性

年度内至少提出2项创新性税收筹划方案

每提出1项创新性方案加5分，最高加20分。

方案可行性

方案实施成功率不低于90%

根据方案实施后的实际效果进行评分，每低5%扣3分，扣完为止。

方案文档完整性

所有方案文档完整且无遗漏

每出现一次文档遗漏扣3分，扣完为止。

客户满意度

客户反馈评分

25%

平均评分不低于4.5分（满分5分）

根据客户定期反馈评分进行计算，每低0.1分扣2.5%，扣完为止。

客户续约率

年度客户续约率不低于85%

每低5%扣2.5%，扣完为止。

客户投诉处理

全年客户投诉处理满意度不低于95%

每出现一次投诉且处理满意度低于90%扣2%，扣完为止。

客户关系维护

年度内至少组织3次客户交流活动

每组织1次活动加2.5分，最高加7.5分。

客户推荐率

年度内至少获得2个客户推荐

每获得1个客户推荐加3分，最高加6分。

工作效率与合规性

纳税申报准确率

20%

100%

每出现一次申报错误扣5分，扣完为止。

税务风险预警

年度内至少发现并预警3项潜在税务风险

每发现并预警1项潜在风险加4分，最高加12分。

工作及时性

所有工作按时完成率不低于98%

每低1%扣1%，扣完为止。

内部流程合规性

所有操作符合公司内部流程要求

每出现一次流程违规扣3分，扣完为止。

团队协作

年度内至少参与2次跨部门协作项目

每参与1次协作项目加2分，最高加4分。

专业能力与学习发展

专业认证

15%

年度内获得至少1项专业税务认证

每获得1项认证加5分，最高加10分。

培训参与度

年度内参加公司内外部培训不少于10小时

每参加1小时培训加0.5分，最高加5分。

知识分享

年度内至少组织1次内部知识分享会

每组织1次分享会加3分，最高加3分。

政策研究能力

年度内至少完成2项税收政策研究并形成报告

每完成1项研究加4分，最高加8分。

问题解决能力

年度内独立解决至少3个复杂税务问题

每解决1个问题加3分，最高加9分。

本考核表用于评定会计行业税务专员在税收筹划方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评估。权重分配已考虑核心业绩与综合能力，请确保评分结果能全面反映员工的工作贡献与成长潜力。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见