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- 2026-02-07 发布于四川
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消化内科护士长2025年年终总结
撰写日期:2025年12月31日汇报人:XXX
一、年度工作回顾
1.主要工作完成情况
2025年度,消化内科护理团队全面完成了年度各项工作任务,确保护理工作安全、高效、规范。根据医院的整体部署和消化内科的年度工作计划,围绕“安全护理、优质服务、人才培养”三大核心目标,全体员工齐心协力,推动护理工作的稳步发展。
核心职责履行情况
作为护士长,我带领全科护理人员严格落实护理质量管理体系,强化岗位职责,优化护理流程。全年组织并参与了25次护理质量检查,发现问题28项,已全部整改落实。同时,做好护理人员的排班和管理工作,确保护理服务的连续性和稳定性,全年无重大护理安全事故发生。
重点任务完成进度
-患者安全护理:严格执行护理操作规范,全年记录患者跌倒、压疮、跌落等不良事件发生率同比下降12%,其中跌倒发生率为2.1%。
-护理质量提升:开展“护理质量提升月”活动,组织护士进行护理文书书写、病情观察、护理评估等专项培训,平均文书合格率达到98.5%,较2024年提高3.7%。
-护理信息化建设:推动护理电子病历系统更新与应用,实现护理记录与电子病历的无缝对接,系统使用率提升至95%,提高了护理工作的效率。
-护理服务水平:组织患者满意度调查3次,平均满意度达95.8%,较上年有所提升,进一步体现了患者对护理服务的认可。
日常工作执行情况
全年护理日常工作包括:
-全科患者护理共计2,830例,无护理差错事故
-每日完成病区巡查7次,确保患者安全和护理质量
-护理查房次数达120次,覆盖所有住院患者及重点病例
-护理交接班制度落实严格,记录完整率达到100%
-完成医嘱执行核查1,560次,准确率达99.3%
-团队轮班制度合理,全年累计加班时间控制在800小时以内
2.工作亮点与成果
在这一年中,消化内科护理团队取得了一系列令人瞩目的成绩和亮点,为科室和医院的发展注入了新的活力。
突出业绩与创新
-护理流程优化:针对患者就诊流程复杂、等待时间长的问题,组织护理人员对消化内科门诊流程进行重新设计,新增患者分诊绿色通道,提升了门诊服务效率,患者平均候诊时间由40分钟缩短至25分钟。
-护理团队建设:全年开展26次护理技能演练及竞赛活动,其中“消化道出血护理急救演练”获得医院护理部表彰,成为院内推广的优秀案例。
-患教宣教活动:建立“消化健康宣教角”,开展高血压、消化性溃疡、肝病等常见病预防知识宣教,全年累计发放宣传资料12,000份,受益患者达3,500人次。
-护理科研参与:鼓励护士参与科研项目,共计3人参与院级护理课题,发表护理论文2篇,提升了护理团队的科研意识和能力。
重要项目或活动
-护理质量改进项目:主导开展了“提高消化道造影操作规范性”改进项目,通过流程再造与标准化培训,项目实施后造影操作准确率从82%提升至95%,受到院领导和专家的高度评价。
-护理安全月活动:组织全员护理安全培训,覆盖率100%,并开展“安全护理案例分享”活动,老带新模式取得良好效果。
-患者个性化护理计划:针对消化系统疾病患者制定个性化护理方案,全年累计完成个性化护理计划1,200份,患者满意度显著提升。
获得的荣誉与认可
-消化内科护理团队在“2025年度医院护理质量评比”中荣获二等奖
-护士长本人荣获“2025年度优秀护士长”称号
-1名护士在市级护理竞赛中获得“最佳护理实践奖”
-2名护士荣获医院先进个人称号
3.关键数据支撑
以下数据为2025年度消化内科护理工作的重要支撑,既有效率提升的记录,也有质量控制的成果。
项目
数据指标
年度完成情况
较去年变化
患者安全护理
跌倒发生率
2.1%
下降12%
护理文书书写准确率
-
98.5%
提高3.7%
护理交接班记录完整率
-
100%
-
病情监测覆盖率
-
100%
-
护理信息化使用率
-
95%
提高5%
患者满意度
-
95.8%
提高2.3%
护理科研论文发表
-
2篇
增加1篇
个性化护理计划数量
-
1,200份
增加300份
护理培训人次
-
1,800人次
增加200人次
护理查房次数
-
120次
保持稳定
二、能力提升与学习成长
1.专业技能提升
在2025年度,护理团队通过多种渠道提升专业技能,特别是在消化系统疾病护理及急救处理方面成效显著。
新知识学习:组织全员学习消化道肿瘤患者护理、肠镜术后护理等新知识,全年累计完成80学时培训,采用线上与线下结合方式,提升了护理人员的业务素质。
技能培训参与:开展心肺复苏(CPR)、静脉穿刺、造影护理等专项技能培训共12次,护理人员参与率达到100%,其中3名护士通过考核,获得心肺复苏高级生命支持证书。
资格证书获取:推动护士参加各级别资格考
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