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招聘纳入岗位管理的编制外人员9人考前自测高频考点模拟试题及1套

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.编制外人员的招聘应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.择优录取原则

C.优先内部人员原则

D.以上都是

2.编制外人员的合同期限一般最长为多少年？()

A.1年

B.3年

C.5年

D.8年

3.编制外人员的工资待遇通常由哪些因素决定？()

A.岗位职责

B.工作能力

C.市场行情

D.以上都是

4.编制外人员的考核内容主要包括哪些方面？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.以上都是

5.编制外人员的社会保险如何缴纳？()

A.由单位全额缴纳

B.由个人全额缴纳

C.单位和个人共同缴纳

D.由政府全额缴纳

6.编制外人员是否享有国家法定节假日及带薪年休假？()

A.是

B.否

C.根据单位规定

D.根据个人能力

7.编制外人员的工作时间和加班制度如何规定？()

A.与正式编制人员相同

B.根据单位规定

C.根据个人意愿

D.根据市场行情

8.编制外人员离职时，单位应如何处理其相关事宜？()

A.无需处理

B.办理离职手续

C.退还押金

D.以上都是

9.编制外人员的晋升机制是怎样的？()

A.根据工作表现和考核结果

B.根据年龄和工龄

C.根据关系和背景

D.根据市场行情

10.编制外人员的劳动合同解除条件有哪些？()

A.违反劳动合同约定

B.工作能力不足

C.单位经营困难

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.编制外人员的招聘流程通常包括哪些环节？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试考核

D.签订劳动合同

E.岗前培训

12.编制外人员的薪酬构成主要包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.补贴福利

D.加班费

E.年终奖

13.编制外人员在工作期间享有哪些法定权益？()

A.休息休假权

B.工伤保险权

C.健康体检权

D.晋升培训权

E.依法解除合同权

14.编制外人员的劳动合同管理应当遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.合同自愿原则

C.合同合法原则

D.合同平等原则

E.合同诚实信用原则

15.编制外人员在工作中的纪律要求包括哪些内容？()

A.遵守国家法律法规

B.遵守单位规章制度

C.维护单位形象

D.保护单位财产

E.积极完成工作任务

三、填空题(共5题)

16.编制外人员的招聘应当遵循的原则包括：公开、公平、公正，以及择优录取。

17.编制外人员的劳动合同期限一般最长为：三年。

18.编制外人员的工资待遇应当根据：岗位职责、工作能力以及市场行情等因素确定。

19.编制外人员的社会保险由：单位和个人共同缴纳。

20.编制外人员在工作中的考核内容主要包括：工作态度、工作能力和工作成果。

四、判断题(共5题)

21.编制外人员享有与正式编制人员同等的社会保险待遇。()

A.正确B.错误

22.编制外人员的劳动合同可以由单位单方面解除。()

A.正确B.错误

23.编制外人员的工作时间和加班时间不受国家规定限制。()

A.正确B.错误

24.编制外人员的晋升机会完全由个人能力决定。()

A.正确B.错误

25.编制外人员的离职手续可以不按照规定办理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：编制外人员的招聘流程中，简历筛选的主要目的是什么？

27.问：编制外人员的劳动合同中，应当包含哪些必要条款？

28.问：编制外人员在工作中的绩效考核如何进行？

29.问：编制外人员在面临工作压力时，可以采取哪些应对措施？

30.问：编制外人员在合同到期后，有哪些续签合同的选择？

招聘纳入岗位管理的编制外人员9人考前自测高频考点模拟试题及1套

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】编制外人员的招聘应当遵循公开、公平、公正原则，择优录取，同时也要考虑到内部人员的优先性。

2.【答案】B

【解析】编制外人员的合同期限一般最长为3年，根据实际情况可以适当调整。

3.【答案】D

【解析】编制外人员的工资待遇通常由岗位职责、工作