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城镇公益性岗位人员28人考前自测高频考点模拟试题含答案详解(培优b

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.城镇公益性岗位人员的主要职责是什么？()

A.管理城市绿化

B.提供社区服务

C.维护公共设施

D.以上都是

2.公益性岗位人员的招聘程序通常包括哪些步骤？()

A.发布招聘公告

B.组织笔试和面试

C.确定拟录用人员

D.以上都是

3.公益性岗位人员的薪酬待遇通常如何确定？()

A.根据岗位性质确定

B.根据个人能力确定

C.根据市场薪酬水平确定

D.以上都是

4.公益性岗位人员的培训内容通常包括哪些方面？()

A.岗位技能培训

B.法律法规知识培训

C.心理素质培训

D.以上都是

5.公益性岗位人员的工作时间是如何规定的？()

A.标准工作时间

B.弹性工作时间

C.综合计算工时制

D.以上都是

6.公益性岗位人员的合同签订有何特殊规定？()

A.必须签订书面合同

B.可以签订口头合同

C.应当明确工作内容

D.以上都是

7.公益性岗位人员的考核方式有哪些？()

A.定期考核

B.专项考核

C.综合考核

D.以上都是

8.公益性岗位人员的权益如何得到保障？()

A.法律法规保障

B.社会监督保障

C.人力资源社会保障部门监督保障

D.以上都是

9.公益性岗位人员的晋升机制是怎样的？()

A.根据工作表现晋升

B.根据考试成绩晋升

C.根据岗位需求晋升

D.以上都是

10.公益性岗位人员的离职程序有哪些要求？()

A.提前通知用人单位

B.完成工作交接

C.按照规定办理离职手续

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.城镇公益性岗位的设置目的包括哪些？()

A.促进就业

B.缓解就业压力

C.提高居民生活质量

D.促进社区和谐发展

12.公益性岗位人员招聘的基本条件有哪些？()

A.具备一定的文化程度

B.具备岗位所需的专业技能

C.具备良好的道德品质

D.具备身体健康条件

13.公益性岗位人员的薪酬构成通常包括哪些部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.社会保险和公积金

D.其他补贴

14.公益性岗位人员的工作考核可能涉及哪些方面？()

A.工作态度

B.工作能力

C.工作成果

D.团队协作

15.公益性岗位政策实施过程中需要注意哪些问题？()

A.公平公正原则

B.稳定性原则

C.透明度原则

D.持续改进原则

三、填空题(共5题)

16.城镇公益性岗位是为了帮助就业困难人员实现就业而设立的一种特殊岗位。

17.公益性岗位人员的工作通常是在政府主导的社区或公共服务领域。

18.公益性岗位人员的薪酬一般由基本工资、绩效工资、社会保险和公积金等组成。

19.公益性岗位人员的招聘遵循公开、公平、公正的原则。

20.公益性岗位人员的合同期限一般为一年，根据实际情况可以续签。

四、判断题(共5题)

21.公益性岗位人员的招聘不受学历和年龄的限制。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位人员的薪酬待遇普遍高于市场平均水平。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位人员的合同签订可以采用口头形式。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位人员的工作表现与绩效考核结果无关。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位人员的离职需要提前一个月通知用人单位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是城镇公益性岗位？

27.公益性岗位人员的招聘流程是怎样的？

28.公益性岗位人员的薪酬待遇有哪些特点？

29.公益性岗位人员的工作考核有哪些标准？

30.公益性岗位政策对就业市场有哪些影响？

城镇公益性岗位人员28人考前自测高频考点模拟试题含答案详解(培优b

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】城镇公益性岗位人员的主要职责包括管理城市绿化、提供社区服务以及维护公共设施等，因此选项D正确。

2.【答案】D

【解析】公益性岗位人员的招聘程序一般包括发布招聘公告、组织笔试和面试、确定拟录用人员等步骤，因此选项D正确。

3.【答案】C

【解析】公益性岗位人员的薪酬待遇通常是根据市场薪酬水平来确定，以确保其薪酬具有