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陕西捷安旅游有限公司人力资源管理的创新研究

摘要

在企业发展的过程中，人才的综合素养直接决定企业的发展水平，当下人才资源管理部门最重要的工作就是挖掘企业当下的人才引进新的人才。现如今，旅游企业普遍呈现人员流动性大、职员整体专业素养不高等不良现象，本文主要研究如何对旅游企业人力资源开发与管理实施创新性，探索旅游企业内部创新创造能力提升发展的重要途径。

本文以陕西捷安旅游有限公司人力资源管理创新为研究对象，首先简述了旅游企业人力资源管理相关理论：人力资本理论、双因素理论、马斯洛需求层次理论，接下来论述了陕西捷安旅游有限公司人力资源管理存在公司管理层管理理念相对比