成都市青羊区教科院附属实验学校 面向全国持续引进优秀教师招聘备考题库(2026年)精编答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-07 发布于河南
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成都市青羊区教科院附属实验学校 面向全国持续引进优秀教师招聘备考题库(2026年)精编答案详解.docx

成都市青羊区教科院附属实验学校面向全国持续引进优秀教师招聘备考题库(2026年)

第一部分单选题(50题)

1、市场经济是由千千万万的厂商和个人自主参与交易形成的经济形式,在市场经济中存在一只“看不见的手”在发挥指挥作用,这只“看不见的手”就是市场的()。

A.国家政策

B.生产要素

C.交换原则

D.价值规律

【答案】:D

【解析】该题考查市场经济中“看不见的手”的本质。市场经济是由众多厂商和个人自主参与交易的经济形式,在这个过程中存在着一种内在的调节机制来指挥市场运行。国家政策是政府为了达到一定的经济、社会目标而制定的各种措施和规定,它是政府对经济进行宏观调控的手段,是“看得见的手”,并非在市场中自发起到指挥作用的“看不见的手”,所以不符合题意。生产要素是进行物质资料生产所必须具备的基本因素,包括劳动力、土地、资本、企业家才能等,它们是市场交易的对象和基础,但本身并不能起到指挥市场运行的作用,因此也不是“看不见的手”。交换原则是市场交易过程中遵循的准则,如自愿、平等、公平、诚实信用等,它主要规范市场交易的行为和秩序,而不是从根本上指挥市场的运作,所以也不正确。价值规律是商品经济的基本规律,它通过价格、供求、竞争等机制自发地调节着商品生产和流通,促使资源在不同部门之间合理分配,就像一只无形的手指挥着千千万万的厂商和个人的经济活动,是市场经济中“看不见的手”。所以正确答案指向价值规律。

2、下列不属于货币政策的是:

A.利率政策

B.外汇政策

C.税收政策

D.借贷政策

【答案】:C

【解析】货币政策是调控货币供应量等的政策。利率、外汇、借贷政策都与之相关,而税收政策是财政政策手段,用于调节财政收支等,所以不属于货币政策。

3、下列有关行政许可的叙述,错误的是()。

A.公民、法人或者其他组织对行政机关实施行政许可,享有陈述权、申辩权

B.市场竞争机制能够有效调节的原按规定应设行政许可的事项可以不设行政许可

C.法律可以设定行政许可,尚未制定法律的,行政法规可以设定行政许可,必要时国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可

D.行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的,行政机关在作出行政许可前应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利,由申请人、利害关系人共担听证费用

【答案】:D

【解析】公民、法人或者其他组织在面对行政机关实施行政许可时,依法享有陈述权、申辩权,这是保障行政相对人合法权益、确保行政许可程序公正透明的重要体现。当市场竞争机制能够对某事项进行有效调节时,从减少政府对市场过度干预、充分发挥市场在资源配置中决定性作用的角度出发,原按规定应设的行政许可事项可以不设置,以激发市场活力和创造力。在法律层面,法律具有设定行政许可的权力。当尚未制定法律时,行政法规可以设定行政许可,并且在必要情况下,国务院还能通过发布决定的方式来设定行政许可,这保障了行政管理在不同情况下的灵活性和有效性。而对于行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的情况,行政机关在作出行政许可前确实应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利。但需要注意的是,听证费用应由行政机关承担,而非由申请人、利害关系人共担。因此该叙述错误。

4、关于公告和通告的区别,说法错误的是()。

A.公告的告启面广;通告的告启面相对较窄,只是面向“一定范围内的”有关单位和人员

B.公告通常是宣布某些重大事项时才用,通告则适用于各级行政机关和企事业单位

C.公告要标出单位或事由;通告标题一般标发文机关和文种

D.公告用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通告是在一定范围内遵守或周知的事项

【答案】:C

【解析】在公告和通告的使用规范中,公告面向国内外,告启面广,通常用于宣布重大事项或者法定事项;而通告面向一定范围内的有关单位和人员,告启面相对较窄,适用于各级行政机关和企事业单位,用于告知一定范围内需要遵守或周知的事项。关于标题,公告的标题有多种写法,可只标文种,也可标发文机关和文种等;通告标题一般有四种写法,可标发文机关、事由和文种,也可省略事由等。所以说法错误的是关于标题部分的表述,正确的应该是公告标题写法多样不局限于标出单位或事由,通告标题写法也多样并非一般只标发文机关和文种。

5、事业单位工作人员张某连续两年年度考核不合格,事业单位提前()日书面通知后,可以解除聘用合同。

A.7

B.15

C.30

D.60

【答案】:C

【解析】按照《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。所以当事业单位工作人员张某连续两年年度考核不合格时,事业单位应提前30日书面通知后解除聘用合同。

6、上级人民法院()下级

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