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2025年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在绩效管理的四大环节中，哪一个环节是持续进行、贯穿全过程的？

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

2、下列哪项属于人力资源规划中的外部供给预测影响因素？

A.员工晋升率

B.企业人员流动率

C.劳动力市场状况

D.培训开发计划

3、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应如何处理？

A.支付双倍工资

B.支付三倍工资

C.补签合同即可

D.视为无劳动关系

4、下列哪项不属于胜任力模型构建的常用方法？

A.行为事件访谈法

B.问卷调查法

C.关键绩效指标法

D.专家小组讨论法

5、企业进行校园招聘时，最应关注的核心环节是？

A.宣讲会场地选择

B.招聘岗位薪酬设计

C.雇主品牌建设

D.招聘人数统计

6、下列哪项属于非经济性薪酬？

A.奖金

B.社会保险

C.职业发展机会

D.津贴

7、在招聘流程中，背景调查最适合在哪个阶段进行？

A.发布招聘信息前

B.初步筛选简历后

C.面试合格后、正式录用前

D.入职试用期结束后

8、企业实施岗位轮换的主要目的是？

A.降低薪酬成本

B.缓解人员过剩

C.培养复合型人才

D.减少培训投入

9、下列哪项属于人力资源管理的战略性职能？

A.办理入职手续

B.统计考勤数据

C.制定人才发展战略

D.发放工资

10、在员工培训需求分析中，哪个层面主要关注岗位职责与能力差距？

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.战略层面

11、在人力资源规划中，用于预测未来人员需求的定量方法是？

A．德尔菲法

B．经验判断法

C．趋势外推法

D．头脑风暴法

12、下列哪项属于职位分析中最常用的方法？

A．360度反馈法

B．关键事件法

C．访谈法

D．平衡计分卡

13、员工培训效果评估的最高层次是？

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

14、下列哪项不属于绩效考核的常见偏差？

A．晕轮效应

B．趋中倾向

C．标杆效应

D．近因效应

15、企业实施宽带薪酬结构的主要目的是？

A．增加职级数量

B．强化等级观念

C．促进岗位轮换

D．提高薪酬透明度

16、劳动合同中约定的试用期最长不得超过？

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

17、下列哪项是内部招聘的主要优势？

A．带来新思维

B．降低招聘成本

C．扩大人才库

D．提升企业形象

18、人力资源管理的核心职能是？

A．行政事务处理

B．员工关系维护

C．战略价值创造

D．考勤数据统计

19、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．年终奖金

B．带薪休假

C．职业发展机会

D．住房补贴

20、在招聘过程中，结构化面试的主要特点是？

A．问题随机生成

B．评分标准统一

C．仅由用人部门决定

D．侧重非正式交流

21、在人力资源规划中，用于预测未来人力资源需求的方法中，哪一种是基于组织内各岗位工作量和人员效率进行推算的？

A．德尔菲法

B．趋势预测法

C．回归分析法

D．工作负荷分析法

22、在招聘流程中，最能有效评估应聘者实际工作能力的测评方式是？

A．简历筛选

B．结构化面试

C．情景模拟测试

D．心理测验

23、下列哪项属于人力资源管理中的“激励性薪酬”？

A．基本工资

B．岗位津贴

C．年终绩效奖金

D．社会保险

24、员工培训效果评估的四个层次中，第三层次评估的是？

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

25、在绩效管理中，KPI指的是？

A．关键绩效指标

B．全面绩效评价

C．岗位职责说明

D．员工发展计划

26、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．试用期约定

D．社会保险

27、在组织变革中，勒温的三阶段模型包括解冻、变革和？

A．反馈

B．评估

C．再冻结

D．重塑

28、下列哪项最能体现“以人为本”的人力资源管理理念？

A．严格考勤制度

B．强调岗位责任制

C．建立员工职业发展通道

D．实行末位淘汰制

29、在员工关系管理中，处理劳动争议的首选途径通常是？

A．仲裁

B．诉讼

C．调解

D．罢工

30、下列哪项是人力资源战略与企业战略之间的关系？

A．人力资源战略独立于企业战略

B．人力资源战略支持企业战略实现

C．企业战略由人力资源部门制定

D．