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个人发展状况的结构化评估框架

一、框架概述

本框架旨在系统性地评估个人在职业、技能、心理及生活等多维度的发展状况，帮助个体识别优势、定位短板并规划成长路径。评估采用结构化指标，兼顾定量与定性分析。

二、核心评估维度

维度一：职业发展

评估要素

具体指标

评估方法（示例）

岗位胜任力

专业知识掌握度、任务完成质量、效率与创新性

绩效数据、项目成果、360度反馈

职业成长性

职级/薪酬变化、职责扩展、行业影响力

职业轨迹回顾、影响力评估

规划清晰度

短期（1年）与长期（3-5年）目标的明确性与可行性

目标清单分析、路径图检视

维度二：能力与技能

评估要素

具体指标

评估方法（示例）

硬技能

专业技