培训师管理办法ZD-RJ-03.docVIP

文件编号：CHPS/ZD-RJ-03

精益生产管理体系文件发布/修订日期：2010-

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培训师管理办法

1。0目的

保证培训活动的有效性。

2。0适用范围

本办法适用于江西长江化工有限责任公司内部和外部培训师管理.

3.０参考资料

3。1《兵装集团2０10年各工业企业推进精益生产和精益管理１.5-2.0级达级要求》。

3.２《精益生产管理体系文件》CＨPＳ/CX—ＲJ—01《人员培训控制程序》.

3。3《精益生产管理体系文件》CHPS/ZD—ＲJ-０1《各级领导参与授课制度》。

4.０职责

4.1人事教育处负责牵头组织培训师的选拔、评审、考核和评聘等日常管理工作.

4．2公司分管副总、职能处室领导等组成培训师评聘工作领导小组,负责对培训师评聘工作进行督察、审批.

5.0制度

5。1培训师是指有丰富工作经验、有扎实理论功底、语言表达能力强、有足够实力胜任培训工作的人员。

5。2培训师分为高级培训师、中级培训师、初级培训师三个等级.

5.3经评审获得培训师资格的人员，享受本办法规定的待遇，公司下发聘任文件及聘书,聘期三年．

５。4培训师聘任条件

5。4．1

５．4。2

５。4。3

5。4。4

5。4。5

５.５培训师聘任标准

5。5。

5.5。1.1大学专科及以上学历，初级专业技术职称，工作三年以上,熟悉本专业工作,了解相关工作与业务流程;

５。5.1.2能够在人事教育处协助下开发并独立讲授一门公司课程；

5。5.1。３年授课学时不低于１0学时。

５。５.2中级培训师

5。5.2。1具有中级专业技术职称和基层岗位工作经历，熟悉本专业工作与业务流程;

５。5。２.2能独立开发并讲授两门公司课程；

5。５．2。3年授课学时不低于２０学时.

５。５．3高级培训师

5。5。3。1具有高级专业技术职称或中层领导工作经历,熟悉相关专业工作及业务流程;

5．5．3.2独立开发并讲授三门公司课程;

5.５。3．3能够独立设计课程体系和培训体系;

５.5。3。4能够面向公司中层及以上领导、中级专业技术职称及以上人员以及技师级以上技能人员授课;

5。5。3。5年授课学时不低于3０学时。

5。６培训师的聘任程序

5.６。1外聘或内部申请培训师资格的人员,需达到5。4“培训师的聘任条件＂及5.５“培训师聘任标准”中相应级别的条件。外部培训师由相关部门推荐，内部培训师由公司各单位推荐或个人自荐,填写《培训师资格申请书》。所在单位领导审核后报人事教育处复审。

５。6。2

5。6.２

参加培训的学员填写《培训师评估表》根据学员自己接受和受益程度,对授课人进行授课评价。

５。６。2

评审工作领导小组对授课人课程开发与教学设计的能力、培训方法运用、培训案例和教材编写,按培训各环节对授课人进行课前、课中和课后评价,并填写《培训师培训项目考核评审表》。

５。6.２

人事教育处将评审组评审结果上报公司主管领导批准后,由公司下发聘任文件及聘书。

5.７培训师工作职责

5.7.1

5。7。2

5.7。3

5。7.4

５。7。5

５.7．６

5。8培训师待遇

５。8。1

５.８.２

5。8。3

５．８。4

项目

培训师等级

津贴标准

备注

工作时间

高级培训师

80元／学时

中级培训师

５0元/学时

初级培训师

3０元/学时

非工作时间

高级培训师

100元/学时

中级培训师

6０元/学时

初级培训师

4０元/学时

其他

出一份标准试卷(包括标准答案)

１5０元

标准试卷是指学员必须要花２个小时才能完成且要具备有4种以上题型的试卷

改80份以上的标准试卷

80元

改60至80份的标准试卷

6０元

改40至6０份的标准试卷

50元

改20至40份的标准试卷

40元

改20份以下的标准试卷

３0元

标准考试考核的监考

50元／场

指由公司集中组织,时间在2个小时以上的考试考核。

５。8.5

培训师的授课津贴由人事教育处负责申请与支付.

５。8．6

5.8.６。1

5。8。6。２

5。8.6。３学员两次以上对同一培训师的培训评估为

5.8。6。4

5。8.6.5

5.８。6。6

5。8。6。7

５。9本办法颁布后,原江西长江化工有限责任公司培训师管理办法（试行)停止执行．

6。０相关文件

6．１《各级领导参与授课制度》

６．２《人员培训控制程序》

7。0记录

7。1《培训师资格申请书》

7。2《培训师评估表》

7。3《培训师培训项目考核评审表》

8.0发布/修订记录

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