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2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是预测组织未来的人力资源需求，以下哪个不是人力资源需求预测的方法？()

A.人力资源统计法

B.人力资源预算法

C.专家调查法

D.经验估计法

2.招聘过程中，面试官在提问时应注意哪些原则？以下哪项不属于这些原则？()

A.问题的清晰性

B.问题的一致性

C.问题的多样性

D.问题的逻辑性

3.员工关系管理中，以下哪项不是冲突管理策略？()

A.避免策略

B.合作策略

C.强制策略

D.调整工作策略

4.在绩效考核中，以下哪项不属于绩效考核的指标类型？()

A.结果指标

B.过程指标

C.行为指标

D.财务指标

5.员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的维度？()

A.短期效果评估

B.中期效果评估

C.长期效果评估

D.培训满意度评估

6.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬设计的原则？()

A.竞争性原则

B.法规性原则

C.可变性原则

D.实用性原则

7.员工关系管理中，以下哪项不是促进员工关系和谐的方法？()

A.加强沟通

B.完善规章制度

C.举办员工活动

D.减少员工参与

8.以下哪项不是企业人力资源战略规划的主要内容？()

A.人力资源组织结构规划

B.人力资源能力规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源绩效规划

9.在员工职业生涯规划中，以下哪项不是员工个人职业发展计划的内容？()

A.个人技能提升计划

B.职业目标设定

C.职业路径规划

D.企业发展战略规划

10.在员工培训与开发中，以下哪项不是培训评估的方法？()

A.反馈调查法

B.实施效果评估法

C.行为评估法

D.成本效益分析法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源战略

C.制定人力资源政策

D.人力资源预算编制

E.人力资源实施与监控

12.招聘渠道的选择应考虑哪些因素？()

A.招聘成本

B.招聘效率

C.招聘质量

D.招聘速度

E.招聘的合法性

13.绩效考核中，以下哪些是绩效考核的指标类型？()

A.结果指标

B.过程指标

C.行为指标

D.财务指标

E.顾客满意度指标

14.员工培训中，以下哪些是培训效果评估的维度？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.成本评估

15.以下哪些是薪酬管理中的薪酬设计原则？()

A.竞争性原则

B.法规性原则

C.确定性原则

D.动态性原则

E.可变性原则

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，预测组织未来的人力资源需求的方法主要有______、______和______。

17.招聘过程中，面试官应遵循的提问原则包括______、______和______。

18.员工关系管理中，冲突管理的策略包括______、______和______。

19.绩效考核中，常用的绩效考核方法包括______、______和______。

20.员工培训中，培训效果的评估维度包括______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注短期的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.内部招聘可以节省招聘成本，但可能会带来新鲜血液的缺失。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的目的是为了惩罚员工的表现不佳。()

A.正确B.错误

24.培训结束后，员工技能的提升可以直接体现在生产效率的提高上。()

A.正确B.错误

25.薪酬的公平性主要取决于员工的工作性质和岗位要求。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的意义。

27.如何提高招聘过程中的面试效率？

28.阐述绩效考核在组织中的作用。

29.说明员工培训与开发的目标。

30.谈谈如何设计有效的薪酬体系。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源预算法通常